加班，你们有加班费么？

秋千笑 2014-01-04 10:09:01

加班，是很多企业都有的情况。

按劳动法来说：1、劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不知道各位公司是如何的情况，加班费是否按法律去严格计算？而我们公司目前的情况是，不管你什么时候加班，都是补休，而且还限补休期限，即这个月的加班时数，两个月内没有补休完就算作废。同事们也颇有怨言，但从公司的角度，又觉得加班多，也可能是一个员工能力有限的表现。如何去平衡？如何合法操作呢？

桂子飘香 2014-01-04 11:20 回复赞(0) 3楼

我们是所有人员都有加班费，在加班较多的情况，可以适当安排调休，但决不可能全部调休，必竟很多岗位工作在5天8小时内是很难完成的。
廿木四水 2015-07-29 16:25 回复赞(0) 34楼

之前是有加班费，而且是按照法规来的；后来为了避免员工因蹭加班费而做无必要的加班便取消了加班费，改为同时段调休；再后来，遇到法定节假日业务部门因业务工作必须安排值班的便统一按照50元一天的补贴发放了，或者也可以选取同时段的调休~~往往员工宁愿同时段调休也不愿50元的补贴，员工针对这一块反响较多，50元的补贴确实少了~~
沙燕飞 2014-05-16 13:35 回复赞(1) 33楼

在劳动关系的六大法务中，加班工资是很多企业无奈的痛，揭不得又不敢治，成为一颗不知何时引发的定时炸弹。

1.调整薪酬体系，从原工资总额中挖出一块作为加班费，而薪酬增加时则是最好的机会，可以这样讲，加班工资支付不规范，则再好的薪酬体系是不及格的。

2.强调效率优秀原则：提前效率，减少加班；从关注过程转而关注结果。
洌晴 2014-05-16 12:59 回复赞(0) 32楼

我们也有加班，不是经常加班的员工，除法定节假日一般都采用调休，我们是年内休完，一般员工都会在年内调休完，如果因工作原因实在无法调出休息时间，则给到正常工资。

经常加班的岗位则采用支付加班津贴的方式来平衡。
小白来学习 2014-05-13 09:19 回复赞(0) 31楼

我们公司不提倡加班，但是法定节假日如工作需要加班是有加班费的，按照国家规定，加班三倍工资
月遇影 2014-05-13 09:16 回复赞(0) 30楼

基本没加班情况。没加班费，可以调休。
风信子rjx88 2014-05-13 09:13 回复赞(0) 29楼

我们公司加班，但是不给加班费也不扣钱，可以补修，年底没补修完的当年作废，但是年底是负数的就要扣钱
曹锋 2014-04-28 08:33 回复赞(0) 28楼

我们企业从来不会提倡去加班，安排你的工作只看结果，至于你是用1小时完成还是一天完成没人关注。所以加班在我们这里是不存在的，建议为加班费困扰的同学们，可以参考下

DreamZ 2014-05-19 10:54

@夏天512：真羡慕这样的公司，我们是在薪资里面划出一份为加班费，但是经常强制让人加班的，不加班还被老大批。回复赞(0)
13827161 2014-04-28 08:21 回复赞(0) 27楼

我们公司员工有计加班费，职员被强迫值班，没加班费也没有调休。

DreamZ 2014-05-19 10:54

@13827161：同样的遭遇回复赞(0)
HR博博 2014-01-05 09:56 回复赞(0) 26楼

我要回复...
三根鹅毛 2014-01-05 08:20 回复赞(0) 25楼

有加班费，不过不多