三茅网问答正文

【求助】帮看看解除劳动关系的处理方式对不，紧急啊！！！！

周多想 2014-01-04 10:30:01

大家帮忙看看这个解除劳动关系的处理方式对不对：

我们公司有个员工因工作各方面没有达到公司的要求，部门要求辞退这个员工，员工2013-1-4入职，如果公司提前一个月通知员工解除劳动关系（发“劳动关系解除通知书”），比如说从今天开始通知员工到2014年1月6日止，公司应该补偿员工1月半月的经常补偿金，大家帮忙看看这样有没有什么问题了？

秉骏哥李志勇 2024-01-21 11:29 回复赞(0) 11楼

可以的啊，合法的。
灰太狼的主场 2014-01-04 12:56 回复赞(0) 10楼

双方协商解除，1.5半月经济补偿金，公司单方面解除劳动个合同，并未提前30天告知，还需支付1个月赔偿金
SnowFox 2014-01-04 12:28 回复赞(0) 9楼

根据你所说，员工因工作各方面没有达到公司要求，应该培训或者调岗，如果还不能适应工作，可以解除劳动合同，如果没有相关流程，那么还是与员工协商进行劳动合同的解除。参考《劳动合同法》第四十条，第四十七条。

灰太狼的主场 2014-01-04 13:00

@SnowFox：不能胜任解除劳动合同还是需额外支付一个月工资，单方面的就要补偿回复赞(0)

SnowFox 2014-01-04 13:58

@灰太狼的主场：如果提前30天通知，则不用支付待通知金。你还是看下《劳动合同法》吧！回复赞(0)
呱gua 2014-01-04 11:57 回复赞(0) 8楼

他如果确实无能力，支付1月半工资没问题，可是，为什么不让他自己走？？那你们就不用支付了。。。你觉得呢？如果你能做到这样。。你老板肯定很高兴。。

漫夭 2014-01-04 15:12

@呱gua：让他自己辞职，公司再给予适当补助。也是完美结局了。回复赞(0)

呱gua 2014-01-06 11:40

@漫夭：太完美了。。不过，这得看技术呀。。回复赞(0)
沙漠里的半杯水 2014-01-04 11:39 回复赞(0) 7楼

一个月补偿金就好了，为什么要超过两天呢？也可以协商看看咯！
小楼一夜听春雨 2014-01-04 11:13 回复赞(0) 6楼

1.5个月被换行了，请别眼误哈，童鞋！
小楼一夜听春雨 2014-01-04 11:13 回复赞(0) 5楼

首先要确认解除劳动合同是否满足理由，如果满足，可以提前一个月发“劳动关系解除通知书”，给予1.5个月的经济补偿金。

如果没有满足里有，建议和该员工沟通，晓之以理动之以情，让其接受，是谓协商解除劳动关系，也是按照上面后面的操作。

切忌粗暴操作，一切都公司说了算。
楼主

周多想 2014-01-04 11:01 回复赞(0) 4楼

看到回复好像是有两种不同的观点吧！到底可不可以解除，解除只给经济补偿金就好吗？
牵着蚂蚁流浪 2014-01-04 10:51 回复赞(0) 3楼

支付一个半月经济补偿金是没问题的。
素素susu927 2014-01-04 10:43 回复赞(0) 2楼

同意楼上的意见.如果这个员工工作没达到公司的要求,按照劳动法的要求,首先是应该调岗培训,如果还不合格,在有考核不合格相关书面证据的前提下,才能解除劳动关系的

周多想 2014-01-04 11:01

@素素susu927：要这样啊，我们公司之前没有这样做呢，直接解除会有什么风险呀？回复赞(0)

素素susu927 2014-01-04 15:08

@风雪俏佳人：这个员工的合同本身是到14.1.4到期,那你们公司提前一个月通知他不续约就可以了,不过还是需要支付一个月的补偿金的.如果14.1没到期,最好是能跟员工协商解决,不要强硬辞退回复赞(0)