最近看到这样一个调查,关于应聘者最怕被问到的问题,以下列出投票选项:
1. 你的职业规划是什么?
2. 为什么从上一家单位离职?
3. 与上级意见不一致时,你怎么办?
4. 你的优缺点各是什么?
5. 为什么选择来本公司应聘?
6. 其他,请跟帖回复
那么,作为提问者的我们HR,又有没有哪些习惯提出的问题呢?你面试的第一个问题,一般问什么呢?欢迎大家讨论!
pengpeng7452 2014-01-04 14:39 回复 赞(0) 20楼
我的面试属于野路子,没有严格的标准,但是大概流程都差不多:先寒暄,第一个问题,我大概都会问怎么来的或者天气不好时先聊聊天气,“慰问”“感谢”一下,哈哈,面试的人都说我脾气好,算是歪打正着吧,不管怎么说,来者是客,让客人放松下来才能有愉快的交谈;寒暄完了,从对公司的了解慢慢切入正题,我不是很喜欢连公司招聘的哪个岗位什么要求都不清楚,就过来应聘,应聘前的功课多少要做一些的;接着再从应聘者的求职目标开始切入应聘者的工作经历,这个时候大概是挖坑的时候,有时候会会显得比较尖锐一点,尤其是对工作与工作间的交接点,一定要问得够细才能看出真正的问题;在了解之前工作经历的时候,还有一个问题几率较高,那就是对于之前的团队和领导或者下属的评价;个人的喜好有时也会涉及一些,主要是针对一些对性格有要求的岗位;最后就是结束语啦,Q&A环节,这个时候很多应聘者都会问很多问题,但是问多细我都还可以接受,但是对于提要求将条件的基本封杀,因为我们的领导喜欢先奉献后收获的人,哈哈。当然,以上流程仅对办公室人员招聘,比较基层的招聘没这么麻烦,一些规矩也不适合他们。
rykinachow 2015-09-30 08:28 回复 赞(3) 134楼