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三茅网 问答 正文
error 楼主

【求助-招聘】作为HR的你是否讨厌应聘者同时投递你家N个岗位？

彪子哥 2014-01-04 10:50:01
收藏 16

我上个月，发现一个让人问题，有一些应聘者一直重复投递简历，或者同时投递我们公司N个岗位~

………………我真不知道他们是什么心态？？

………………但是我作为HR很不认同他们这样的做法，所以我坚决不用？

  • SallyHuangPI

    SallyHuangPI 2017-03-31 13:49 回复 赞(0) 16楼

    候选人只是不知道自己合适什么工作。重复投简历可能是他真的很喜欢你们公司呢。

    在看简历之前先用这个看看他到底合适什么岗位好了：5+12分钟找到“千里马”

  • 世镜

    世镜 2015-03-27 10:56 回复 赞(0) 15楼

    1，主要看胜任力，是否符合该岗位，确定是否录用；

    2，HR最好不要带有成见。

     

  • 释乐儿

    释乐儿 2015-03-27 09:35 回复 赞(0) 14楼

    1、求职者可能设置了委托投递，是系统原因导致；

    2、求职者故意而为之；

    3、无论哪种情况，先看简历再定是否录用。

  • Lorraine6109

    Lorraine6109 2015-03-26 17:54 回复 赞(0) 13楼

    怎么没人想到这个人对这个企业是真心喜欢，很想有机会能进去
  • 小恩

    小恩 2014-05-26 12:44 回复 赞(0) 12楼

    我个人感觉，首先我看到这样的情况，会感觉应聘者职业规划做的不好，他自己都不知道自己到底要做什么样的职位什么样的工作。另外，如果你的招聘岗位有相近性，也可能是网站自动推送，并不是应聘者自主投递。
  • 复兴之路

    复兴之路 2014-05-26 11:15 回复 赞(0) 11楼

    说明应聘者的主动性不够，既然投了一次，没有获得电话邀请，就不能主动打个电话询问什么情况。

    投递N个岗位说明他的职业目标不清楚，找不准自己的职业方向，干啥都行。

  • tjhrls

    tjhrls 2014-05-23 16:17 回复 赞(0) 10楼

    如果不是下类似岗位，那说明这个人职业规划很有问题，工作能力也不会太好。

     

  • 兜不住

    兜不住 2014-05-23 13:17 回复 赞(0) 9楼

    我一直在想为什么51job、智联招聘没有类似黑名单之类的功能，可以将这些人拖进黑名单里面，永远无视！
  • 小城故事

    小城故事 2014-01-09 08:50 回复 赞(0) 8楼

    我一般遇到这种问题，直接无视！
  • 王炎炜

    王炎炜 2014-01-06 12:05 回复 赞(0) 7楼

    这类情况，比较好的处理方式就是无视。实在觉得有碍观瞻删除便是。一直重复投递简历的，千万不要错以为他对公司对职位情有独钟，很有可能是他一惯的作风，他的一种博爱行为，假如他真的对公司对职位有很强烈的求职意识，他会主动打电话的。同时投递公司N个岗位，那更有问题，投了两个兴许是一时没看清错投了（也存在做事马虎的可能），投了N个，很大可能是他不知道自己适合做什么工作，将选择权交给了看他简历的人；如果他以为靠这样来提高自己简历的点击率，那么他除了得到点击率之外，是很难得到录用率的，哦，应该是面试率。

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