【调查】HR，你面试的第一个问题一般会问什么？

明媚春光 2014-01-04 11:00:01

最近看到这样一个调查，关于应聘者最怕被问到的问题，以下列出投票选项：

1. 你的职业规划是什么？

2. 为什么从上一家单位离职？

3. 与上级意见不一致时，你怎么办？

4. 你的优缺点各是什么？

5. 为什么选择来本公司应聘？

6. 其他，请跟帖回复

那么，作为提问者的我们HR，又有没有哪些习惯提出的问题呢？你面试的第一个问题，一般问什么呢？欢迎大家讨论！

文旦 2014-02-27 12:40 回复赞(0) 29楼

作为接受员工应聘的HR，在与应聘者寒暄问候之后会问的第一个问题是：

未有意愿先填写应聘登记表的人员先问对方的姓名、年龄、学历，以便于之后的沟通交流及针对其具备的基础条件作岗位推荐和咨询；

已经填写了应聘登记表的人员先问对方来应聘的最主要原因和自己与应聘岗位最匹配的特质是什么
秉骏哥李志勇 2023-08-27 20:51 回复赞(0) 82楼

7，请做一个自我介绍，时间三分钟。
Allen1224 2023-08-27 19:58 回复赞(0) 81楼

工作经历
筱林子 2015-12-05 10:37 回复赞(0) 80楼

我会问他对自己往后的规划有发展，才去引导我们公司所缺的岗位，在问一些条件符不符合我们公司的标准
三千大道 2015-12-05 08:53 回复赞(0) 79楼

我一般都是让他做自我介绍，结合之前的工作。因为我们每周有几天会打电话，如果遇到打电话的时候我就会问他对这样的环境感觉如何，以前是否经历过？
一介散修求渡劫 2015-12-04 15:23 回复赞(0) 78楼

1、工作经历

2、自己的职业规划

3、到公司怎么做
juest 2015-12-04 15:02 回复赞(0) 77楼

一般都提3个问题，三个问题回答中有疑问再细问。

1、了解之前的工作经历；

2、提问所招岗位应做的项目，他对项目的规划；

3、对此岗位的定位。
琼花琼华 2015-12-04 13:49 回复赞(0) 76楼

一般先随便聊一下拉近距离，然后是自我介绍，为什么从上一家公司离职，上一家公司的工作内容等问题。但是为什么离职是必问的，再针对以前的工作经验进行提问
Jessie0301 2015-12-01 13:16 回复赞(0) 75楼

我一般先问，一路过来还顺利吗？多长时间啊哈哈

其实一般我不会问这些问题，因为这个问题是很明显有正确和错误面的，都是候选人主观意识可以回答的，他可以用问题取悦面试官，比如和上级意见不一致怎么办，他就说会积极和上级去沟通什么的，你听了觉得很对啊，但是实际他不一定会这么做。还有你的优缺点，只要有准备，可以回答的很天衣无缝。未为什么选择来我们公司，就更简单了查下公司资料，说公司如何高大上，作为员工HR不开心吗，会说他错吗。职业规划和离职原因，都随他讲了。

所以要用STAR（翻译过来就是描述事情的情景、目标、行动、结果）面试法，让候选人说出实际操作过的例子，从他的工作行为判断他的倾向。如果觉得不靠谱就追问细节，编的人大多数会露出马脚。中间穿插一些其他问题，打乱他的准备和回答顺序。

听说面试高手都是在无关紧要的问题中获取候选人信息的，我还在历练。

Yolanda93 2015-12-01 18:00

@HR的头发会打结：学习了~感觉很多时候我们面试都固化了，那些问题都是可以提前准备好的甚至是编好的。从工作行为判断倾向，向这方面学习历练吧。回复赞(0)

Jessie0301 2015-12-02 11:25

@Yolanda93：最怕就是遇到面霸了，面试准备很好但是入职后差异很大。一起学习~~~~ 回复赞(0)
Elaine凡人 2015-11-25 12:37 回复赞(0) 74楼

一般都会先暖场，然后让自我介绍，再就针对之前工作经验提问；上面问题第1、2、5基本都会问到的；
午后凉茶 2015-11-25 12:19 回复赞(0) 73楼

简单的聊天，然后再提问