最近看到这样一个调查,关于应聘者最怕被问到的问题,以下列出投票选项:
1. 你的职业规划是什么?
2. 为什么从上一家单位离职?
3. 与上级意见不一致时,你怎么办?
4. 你的优缺点各是什么?
5. 为什么选择来本公司应聘?
6. 其他,请跟帖回复
那么,作为提问者的我们HR,又有没有哪些习惯提出的问题呢?你面试的第一个问题,一般问什么呢?欢迎大家讨论!
Jessie0301 2015-12-01 13:16 回复 赞(0) 75楼
我一般先问,一路过来还顺利吗?多长时间啊 哈哈
其实一般我不会问这些问题,因为这个问题是很明显有正确和错误面的,都是候选人主观意识可以回答的,他可以用问题取悦面试官,比如和上级意见不一致怎么办,他就说会积极和上级去沟通什么的,你听了觉得很对啊,但是实际他不一定会这么做。还有你的优缺点,只要有准备,可以回答的很天衣无缝。未为什么选择来我们公司,就更简单了查下公司资料,说公司如何高大上,作为员工HR不开心吗,会说他错吗。职业规划和离职原因,都随他讲了。
所以要用STAR(翻译过来就是描述事情的情景、目标、行动、结果)面试法,让候选人说出实际操作过的例子,从他的工作行为判断他的倾向。如果觉得不靠谱就追问细节,编的人大多数会露出马脚。中间穿插一些其他问题,打乱他的准备和回答顺序。
听说面试高手都是在无关紧要的问题中获取候选人信息的,我还在历练。