【调查】HR，你面试的第一个问题一般会问什么？

明媚春光 2014-01-04 11:00:01

最近看到这样一个调查，关于应聘者最怕被问到的问题，以下列出投票选项：

1. 你的职业规划是什么？

2. 为什么从上一家单位离职？

3. 与上级意见不一致时，你怎么办？

4. 你的优缺点各是什么？

5. 为什么选择来本公司应聘？

6. 其他，请跟帖回复

那么，作为提问者的我们HR，又有没有哪些习惯提出的问题呢？你面试的第一个问题，一般问什么呢？欢迎大家讨论！

酱坛子 2014-08-13 19:04 回复赞(0) 66楼

你是怎么到我们公司来的，路上顺不顺利。今天除了过来面试，还有没有其他重要的安排。
秉骏哥李志勇 2023-08-27 20:51 回复赞(0) 82楼

7，请做一个自我介绍，时间三分钟。
Allen1224 2023-08-27 19:58 回复赞(0) 81楼

工作经历
筱林子 2015-12-05 10:37 回复赞(0) 80楼

我会问他对自己往后的规划有发展，才去引导我们公司所缺的岗位，在问一些条件符不符合我们公司的标准
三千大道 2015-12-05 08:53 回复赞(0) 79楼

我一般都是让他做自我介绍，结合之前的工作。因为我们每周有几天会打电话，如果遇到打电话的时候我就会问他对这样的环境感觉如何，以前是否经历过？
一介散修求渡劫 2015-12-04 15:23 回复赞(0) 78楼

1、工作经历

2、自己的职业规划

3、到公司怎么做
juest 2015-12-04 15:02 回复赞(0) 77楼

一般都提3个问题，三个问题回答中有疑问再细问。

1、了解之前的工作经历；

2、提问所招岗位应做的项目，他对项目的规划；

3、对此岗位的定位。
琼花琼华 2015-12-04 13:49 回复赞(0) 76楼

一般先随便聊一下拉近距离，然后是自我介绍，为什么从上一家公司离职，上一家公司的工作内容等问题。但是为什么离职是必问的，再针对以前的工作经验进行提问
Jessie0301 2015-12-01 13:16 回复赞(0) 75楼

我一般先问，一路过来还顺利吗？多长时间啊哈哈

其实一般我不会问这些问题，因为这个问题是很明显有正确和错误面的，都是候选人主观意识可以回答的，他可以用问题取悦面试官，比如和上级意见不一致怎么办，他就说会积极和上级去沟通什么的，你听了觉得很对啊，但是实际他不一定会这么做。还有你的优缺点，只要有准备，可以回答的很天衣无缝。未为什么选择来我们公司，就更简单了查下公司资料，说公司如何高大上，作为员工HR不开心吗，会说他错吗。职业规划和离职原因，都随他讲了。

所以要用STAR（翻译过来就是描述事情的情景、目标、行动、结果）面试法，让候选人说出实际操作过的例子，从他的工作行为判断他的倾向。如果觉得不靠谱就追问细节，编的人大多数会露出马脚。中间穿插一些其他问题，打乱他的准备和回答顺序。

听说面试高手都是在无关紧要的问题中获取候选人信息的，我还在历练。

Yolanda93 2015-12-01 18:00

@HR的头发会打结：学习了~感觉很多时候我们面试都固化了，那些问题都是可以提前准备好的甚至是编好的。从工作行为判断倾向，向这方面学习历练吧。回复赞(0)

Jessie0301 2015-12-02 11:25

@Yolanda93：最怕就是遇到面霸了，面试准备很好但是入职后差异很大。一起学习~~~~ 回复赞(0)
Elaine凡人 2015-11-25 12:37 回复赞(0) 74楼

一般都会先暖场，然后让自我介绍，再就针对之前工作经验提问；上面问题第1、2、5基本都会问到的；
午后凉茶 2015-11-25 12:19 回复赞(0) 73楼

简单的聊天，然后再提问