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实习生和试用期员工一样吗？

HR博博 2014-01-04 11:21:01

关于试用期员工的权益，《劳动合同法》有相关法规。但并为对实习生做出明确的权益保障，请问实习生和试用期员工一样吗？举两个例子如下：

1. 《劳动合同法》关于试用期员工的工资规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但实习生的实习期工资并无做出明确规定，这和试用期员工一样吗？

2.《劳动合同法》关于试用期期限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期员工试用期表现良好，试用期满即可转正，但实习生呢？实习期期限多久？如何才能转正？这和试用期员工一样吗？

紫若兰90 2014-01-04 12:00 回复赞(0) 3楼

实习生和试用期员工当然不一样！

首先，身份不同。实习生还属于在校学生，不属于劳动法中“劳动者”的范畴；而试用期员工属于“劳动法保护”的劳动者。

其次，其相应阶段的工作目的不同。实习期的目的是帮助实习生加强实践，体验生活；而试用期的目的是利于试用期员工与用人单位之间相互考察，双向选择。

最后，工作期间劳动安全承担方不同。实习生不能买社保，其劳动安全不仅企业有责任，学校也有一定的责任；而试用期员工可以买社保，保证其劳动安全是企业的责任。

HR博博 2014-01-04 12:08

@紫若兰90：谢谢！回复赞(0)

Carlw 2014-01-05 11:28

@紫若兰90：有的企业有见习期，请问这个是怎么定义、界定的？见习期企业、劳动者分别有什么权利义务？谢谢！回复赞(0)

紫若兰90 2014-01-06 09:09

@Carlw：见习期是以前的说法了，一般在国企或事业单位才能见到。一般见习期是6个月回复赞(0)
Yan嫣然 2014-01-07 15:47 回复赞(0) 8楼

不一样，实习生一般是未取得毕业证，用工时签订实习协议。试用期是与签订劳动合同的员工约定使用期限。

HR博博 2014-01-07 15:53

@Yan嫣然：谢谢回复赞(0)
老去的时光 2014-01-07 15:42 回复赞(0) 7楼

实习生是在校学生来实习的吧，他的身份是在读学生，可以不用缴纳社保。但试用期员工必须缴纳社保。实习生留与不留，一样是双向选择。

HR博博 2014-01-07 15:53

@老去的时光：谢谢！回复赞(0)
MR朝阳 2014-01-07 14:19 回复赞(0) 6楼

再补充一点吧，实习生的工资是按劳务费纳个税的，试用期员工是按工资纳个税的，扣税标准是不一样的。

HR博博 2014-01-07 15:14

@MR海淀：谢谢！回复赞(0)
楼主

HR博博 2014-01-04 12:12 回复赞(0) 5楼

博博 11:24:13

前辈请指教，谢谢

钱磊（浙江衢州） 11:28:33

这需要看企业的相关规定。如果将此归结在一起，当然更好。如果不是，只是过过场，那就有无数的办法。

博博 11:29:15

谢谢

钱磊（浙江衢州） 11:30:27

同样，如果是决定要在企业继续做的，可以按照规定，给予80%的工资待遇

如果是混实习，可以不给予工资，或少给。这需要事先协商好的

钱磊（浙江衢州） 11:31:36

最好签一份协议

这样有据可查

博博 11:32:17

前辈何为“混实习”？既然实习，那就是想好好实习，争取转正。

钱磊（浙江衢州） 11:33:01

是应付、是打工、是工作要明确

主要是三种吧

有些是学校要求做的，否则不能毕业

钱磊（浙江衢州） 11:34:34

必须有实习的证明。一般这种的就没有工资

工作餐是有的。其他没有

博博 11:35:11

也就是说，很有必要签订一份《实习协议》或《实习证明》，是吧？但这份实习协议主要考虑哪些内容呢？

钱磊（浙江衢州） 11:35:53

对的，凡事都考虑好，就没事了

博博 11:37:34

嗯，了解了。谢谢前辈

钱磊（浙江衢州） 11:41:06

期限、性质、工资等

博博 11:42:48

其他对于实习生有什么注意事项吗？

钱磊（浙江衢州） 12:01:04

主要是保险，万一出事怎么办？

是否在一线做事

博博 12:02:36

嗯，谢谢前辈了，祝您生活愉快。
热干海带丝 2014-01-04 12:01 回复赞(0) 4楼

两者不一样。试用期是双方经过面试、沟通已经达成意向建立正式劳动关系，经过试用期的观察如果双方仍有意向合作将会成为公司正式员工，他享有社保等福利。但是实习期只是公司为学生提供的一个实习机会，实习工资、期限都可以双方约定，也不需要为实习员工购买社保，不需要签订劳动合同。一般学生拿到毕业证后，公司觉得在实习期表现良好的都可以签订正式劳动合同，转为正式员工。

HR博博 2014-01-04 12:08

@热干海带丝：谢谢！回复赞(0)
张铁译 2014-01-04 11:40 回复赞(0) 2楼

实习生和试用期员工肯定是不一样的。试用期员工是企业的职工，双方建立的正式的劳动关系，而实习生和企业之间不是正在的劳动关系，而是近似劳动关系的雇佣关系，但不能适用于劳动合同法。其实习期限的长短由双方约定，无转正。

HR博博 2014-01-04 12:05

@张铁译：谢谢！回复赞(0)
高小楼 2014-01-04 11:39 回复赞(0) 1楼

实习生和试用期员工不一样的！

实习是学习过程增加劳动技能的实践阶段，用人单位只是学校联系的一个学习实践地点。实习生的身份仍是学生，仍应由学校统一管理。劳动法律、法规对实习生群体没有具体的规定。用人单位不能像对待一般劳动者一样与实习生个人签订劳动合同，相关的权利义务就不能和正式签订劳动合的劳动者一样对待。

至于企业给予实习生的劳动报酬多少，支付如何约定，则属于学校或实习生本人与企业协商的内容，劳动法律、法规没有这方面的具体规定。

实习协议不同于劳动合同的。

吴丽玉168 2014-01-04 11:53

@短歌行：支持+1个！回复赞(0)

HR博博 2014-01-04 12:04

@短歌行：谢谢！回复赞(0)