工伤问题
前提:公司没买社保,工伤,什么保险都没有,也没签合同。
1. 有个不是亲戚的亲戚(我介绍入厂)的员工,晚上加班时手指头不小心被机器弄伤了,去医院动手术,住了一星期的院。公司办了出院手续。
现在的情况是:人出院了,接着还要不断的换药,一直到拆手指头里面的钢针。医院给的安排是到1月25-6号才去取。
这么长时间里,这名员工吃饭怎么办?
如果他不在公司吃饭,公司也没说补饭贴,只说了到时候给工资,还叫他回家休养。
要是他不回家,在公司吃饭呢?
2.另一个问题:这名员工住院期间,一直是另一名员工24小时陪护。
医院有护工,但公司嫌贵,没请。
现在这名员工回来上班,跟公司提了护理期间他的餐费问题。
老板叫主管去解释:跟平时上班一样补贴,早餐2元,中午5元,晚上5元。
可是……,医院吃碗稀饭都要15,20元。
以前没遇到过工伤,也不会处理。
求大神们解答?
罗伟恒 2014-01-04 15:28 回复 赞(0) 5楼
1、先详细了解员工伤势,是否伤到指骨头。如有,则去社保局申报工伤,后面一切按工伤流程来处理(另:如果只是这个员工没有及时参保的话,可以向社保局申请补缴,之后那些费用可以报销); 没有伤到,反正评残也评不上。和他说明白,然后协商就可以了。
2、员工发生工伤,社保会有每天35块的住院伙食补贴(标准可能每个地区不同),因你司没有给员工参保,也应该由公司出。出院后,就吩咐员工休息就好了,不用给什么补贴。但是工资还是应该给的,你可以按最低工资去支付,只要员工没有意见。
3、员工发生工伤,如果伤势过重,需要请人护理的,由厂内派人或者请人,我司的做法是,派线上员工,或者该工伤员工亲属、老乡等帮忙护理。给予护理人工资和每天基本伙食费用。(我这边医院每天伙食大概在25——30之间)