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红掌和火鹤 2024-01-06 17:46 回复 赞(0) 5楼
陈玉_ 2024-01-06 15:27 回复 赞(0) 4楼
1、降低用工风险，此人苦役劝退；
2、提升服务效率和形象，也建议劝退；
3、保安用人标准可以重新拟定。
yaozhong 2014-01-06 10:11 回复 赞(0) 3楼
首先回答你第一问题，人一定可以劝退的。只要方法、理由得当。一个公司没有不能退的人，哪怕总经理也一样。
第二，现在要劝退的理由是什么，真实的理由是什么？HR清楚吗？不清楚想办法清楚。
第三，从公司用人的政策和用人实际需求，这个是不是要留，还是要退。
HR
过期的秀才 2014-01-07 09:24
S_1343727339 2014-01-04 12:24 回复 赞(0) 2楼
S_1343727339 2014-01-04 12:22 回复 赞(0) 1楼
1、不能因为物业主管说人家腿脚不利索，就想劝退人家。你应该分析、确认这个大爷是否符合岗位要求？
Ａ、符合岗位要求，就不能劝退；
Ｂ、不符合就劝退。
2、不管结果是怎么样的，你都也找到这个主管为什么他想劝退人家的原因。然后对主管和这个大爷都需要做沟通。
li06042209 2014-01-06 16:02
过期的秀才 2014-01-07 09:23
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