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【求助】帮帮HR菜鸟，如何做好考勤制度

LIKExi... 2014-01-04 11:58:01

作为HR菜鸟提出这么低级的问题，各位不要笑哈。我现在在一家刚创立的公司做HR，人事部门就我一个人，人事行政都得兼着。现在公司有31个人，老板比较随性，所以一直没有考勤制度导致很多员工上下班都比较随意，请假也不申请。今年老板终于想通要进行考勤，但我之前没有做过，所以上来求助各位前辈，请多多指教哦。

红掌和火鹤 2024-01-21 15:59 回复赞(0) 9楼

先做基本的，上下班打卡，然后制定请假流程
秉骏哥李志勇 2024-01-21 11:52 回复赞(0) 8楼

下载一个考勤的制度，根据自己的理解和对公司/领导要求的理解，修改出一个初稿，然后送给老板审核，再反复修改几次直到老板批准为止，然后就组织学习签名和实施。
祝军 2014-01-05 15:22 回复赞(0) 7楼

立足本单位实际，借鉴兄弟单位经验，先搞起来试行，再慢慢完善、
劇點 2014-01-04 15:04 回复赞(0) 6楼

上班下班签到（有资金的可以购买考勤机）+不定时查岗。

请假制度，百度很多。
alng 2014-01-04 13:12 回复赞(0) 5楼

1、首先有可制约的东西，大部分公司都使用打卡机，个人感觉挺管用；

2、设定迟到早退旷工的惩罚措施；

3、设定请假程序；

4、关键还是要认真执行，方可将考勤制度落实到实处。

LIKExinling 2014-01-06 16:20

@alng：我会借鉴的，谢谢。回复赞(0)
姍儿 2014-01-04 12:59 回复赞(0) 4楼

我跟你情况差不多哦，首先是要出可执行的考勤制度，之后培训，让现有的员工熟悉并遵守考勤制度。然后按照制度执行考勤，如请假流程等。

LIKExinling 2014-01-06 16:20

@姍儿：谢谢哦~ 回复赞(0)
无言小霞 2014-01-04 12:23 回复赞(0) 3楼

刚刚好，我和你一样，前两个月我第一次出了考勤制度，执行还算可以。一，目的。二，规定范围。三，管理制度，其中管理制度里包括有工作制度，打卡制度，请假迟到怎么处理，有和规定要求，旷工怎么处理等等，是最基本的考勤内容，再结合你公司的情况，就可以拟出考勤制度手稿了，和老板商量一下，看看有何要修改或增加的，应该基本是没有问题的啦，加油哦

LIKExinling 2014-01-06 16:19

@无言小霞：好的，非常感谢，帮我理出了头绪。回复赞(0)

无言小霞 2014-01-06 17:46

@我爱清新：不用客气，大家一起学习回复赞(0)
一击即中 2014-01-04 12:11 回复赞(0) 2楼

首先肯定是要选择打卡机或者在公司系统里面打卡，让员工知道考勤是激励的手段是绩效考核的一部分。（如果有绩效的话）
江雪2008 2014-01-04 12:06 回复赞(0) 1楼

考勤制度，与工资核算是相关的。所以应清晰不同性质的岗位采用何种考勤方式、哪些休假不扣工资、休假审批流程等。

LIKExinling 2014-01-04 12:08

@江雪2008：好的，谢谢。回复赞(0)