pengpeng7452 2014-01-04 14:53 回复 赞(0) 1楼
其实我觉得他行不行不是你要考虑的问题,是你老板应该考虑的问题。老板怎么要求你给他加薪的呢,是征求你的意见还是通知你啊,如果是通知你,那你就不要想阻止的问题,而是应该考虑怎么以合理的方式和名目给他把工资加上。但是作为HR,老板其实是有期待能够对于员工的日常表现做一定的监督和评价的,如果有可能,是否可以先把加薪的方案做出来,同时呈递此员工的考核评价记录,员工单独加薪不管怎么说,明面上还是得给大家一个交代的吧,这个考核评价一定要客观,不要带感******彩,一定要让关键人物参与比如主管出个综合评价和建议,让老板尽可能的了解事实,从而让老板做决定。如果你的老板还是要给他加薪,那么就老实的做好本职工作就好了。
Jenneyokey 2014-01-04 17:59
li06042209 2014-01-06 16:40