我想学习更多HR的专业知识,但却不知如何学起,每天看着群里各位各抒见解,但因自己的专业知识有限,只能有看的份,进来三茅也有两个月了,现在的我有点懊恼呀
MR朝阳 2014-01-05 17:30 回复 赞(1) 9楼
我是北京的HR,简单说说我的看法。你应该还没开始做HR吧,估计需要从专员做起,就主要说说专员都干什么吧。你再参考下看看需要学什么。HR的很多东西实际经验很重要。很多理论都没有用,实际应用起来很多都变形了。
规划:一般是经理的事;
招聘:一般专员是按照招聘计划做筛简历和电话预约,协调面试,面试的实际工作一般不会用专员,因为社会阅历不够,看人不够准,出了问题经理还得挨骂,得工作一段时间了,一些不重要的岗位可能会用专员来初试;
绩效:统计统计交上来的绩效数据,做做绩效分析什么的;
薪酬福利:公司都有成型的薪酬了,不管合理不合理,也不会让专员提什么改进,一般算算考勤、工资什么的。办办员工社保、公积金;
员工关系:办理一下入离职手续、员工档案管理、开个离职证明、协调员工活动、员工满意度调查统计数据之类的;
培训:安排下培训时间场地什么的,如果表达能力强,新员工培训什么的可能会让专员做。
反正我招人力专员不太看他能掌握多少人力知识,还是主要看沟通和表达能力,人是不是踏实,是不是有干劲有活力。
不管做哪个模块,人事相关的法律法规有空还是多了解,就算不做HR也有用,至少自己不会吃亏。这些法规,国家的、地方的、这个部门的、那个部门的常用的加起来好几十份,还有每年更新调整的。我现在经常都是知道这样不对,应该是怎样做的,但根本想不起来在哪里看到的,可能会用半天的时间来找这个相关的规定。