关于HR的专业知识从哪学起？

深游 2014-01-04 12:47:01

我想学习更多HR的专业知识，但却不知如何学起，每天看着群里各位各抒见解，但因自己的专业知识有限，只能有看的份，进来三茅也有两个月了，现在的我有点懊恼呀

羽衣飘扬 2014-01-14 10:32 回复赞(0) 10楼

同是天涯共“学”人嚰……

我也是刚加入三茅的成员啦，现在多看看积累积累也是好的嚰……
陈玉_ 2024-01-07 13:20 回复赞(0) 14楼

专业类书籍，证书考取，劳动法、合同法等等都可以，案例就在论坛学习即可。
大脸猫6688 2023-12-23 11:09 回复赞(0) 13楼

人力资源管理的终极管理对象是“人”，虽然能有很多方式实现这一点，但是对于HR新人来说，夯实基础、脚踏实地、勤练技能才是最稳妥的方式。 HR新人建议先从招聘开始做起。招聘工作的特点，例如压迫感、业务视角、沟通能力、甚至于容易出成绩，都能成为你快速成长和晋升的助力。想学习HR基础知识的推荐《老HRD手把手教你做XX》这一套书，书里虽然很多概念有点虚，但至少提供了思路和方法。
秉骏哥李志勇 2023-05-09 09:14 回复赞(0) 12楼

书上/网上/交流/考证等方面，都可以的啊。
文小姐33 2023-05-09 09:10 回复赞(1) 11楼

转眼九年，估计很多人都已经走得很远很远了。HR的专业知识应该不是你烦忧的了，很好奇如今的你在做什么呢？

给新人的建议：2个月真的啥都学不到的，没有2-3年起步，一起都是皮毛，都未能进入轨道。所谓深耕，都需要时间的积累、经验的积淀。
MR朝阳 2014-01-05 17:30 回复赞(1) 9楼

我是北京的HR，简单说说我的看法。你应该还没开始做HR吧，估计需要从专员做起，就主要说说专员都干什么吧。你再参考下看看需要学什么。HR的很多东西实际经验很重要。很多理论都没有用，实际应用起来很多都变形了。

规划：一般是经理的事；

招聘：一般专员是按照招聘计划做筛简历和电话预约，协调面试，面试的实际工作一般不会用专员，因为社会阅历不够，看人不够准，出了问题经理还得挨骂，得工作一段时间了，一些不重要的岗位可能会用专员来初试；

绩效：统计统计交上来的绩效数据，做做绩效分析什么的；

薪酬福利：公司都有成型的薪酬了，不管合理不合理，也不会让专员提什么改进，一般算算考勤、工资什么的。办办员工社保、公积金；

员工关系：办理一下入离职手续、员工档案管理、开个离职证明、协调员工活动、员工满意度调查统计数据之类的；

培训：安排下培训时间场地什么的，如果表达能力强，新员工培训什么的可能会让专员做。

反正我招人力专员不太看他能掌握多少人力知识，还是主要看沟通和表达能力，人是不是踏实，是不是有干劲有活力。

不管做哪个模块，人事相关的法律法规有空还是多了解，就算不做HR也有用，至少自己不会吃亏。这些法规，国家的、地方的、这个部门的、那个部门的常用的加起来好几十份，还有每年更新调整的。我现在经常都是知道这样不对，应该是怎样做的，但根本想不起来在哪里看到的，可能会用半天的时间来找这个相关的规定。

瞻彼日月 2014-01-14 12:00

@MR海淀：非常赞同回复赞(0)
劇點 2014-01-05 17:10 回复赞(0) 8楼

你是什么岗位？看看自己的岗位说明书。HR确实没办法说从哪里学起，是一点一点攒起来的。
祝军 2014-01-05 15:18 回复赞(0) 7楼

从基础开始吧
罗伟恒 2014-01-04 15:46 回复赞(0) 6楼

先把自己负责的部分，学会学深。
以诚待人 2014-01-04 14:04 回复赞(0) 5楼

可以跟着三茅每天课程学习呀！