对于员工辞职公司批与不批的问题

Cdd201... 2014-01-04 13:52:01

员工合理合法提前1个月提交辞职申请，公司在1个月后仍不批准，合理吗？

紫若兰90 2014-01-06 10:32 回复赞(0) 4楼

合理哦！员工提交的是辞职申请，既然是申请，领导就有批与不批的选择。如果是辞职书或者辞职通知就不同了，员工辞职只需提前30天通知公司即可离开，而辞职书或者辞职通知就起到了通知的作用。

Cdd201311 2014-01-14 22:16

@紫若兰90：意思是说不该写申请，直接写成通知？回复赞(0)

紫若兰90 2014-01-16 10:30

@Cecilia201311：是的回复赞(0)
一瓣 2014-01-06 11:27 回复赞(0) 10楼

员工按法定程序提前30天递交了书面辞职申请，就表示员工已通知公司，如果公司不批准，于情于理于法都是不合理的。
旅途2013 2014-01-06 11:01 回复赞(0) 9楼

不合理，理由的话详见各位觉得不合理的牛人答案咯
William52 2014-01-06 10:59 回复赞(0) 8楼

法律规定和现实还是有区别的。那提前30天书面申请，公司不批，不同意，那你咋办？直接走？一般入职新公司都会提交前公司的离职证明，木有离职证明，那边的劳动关系也没有解除。新公司敢签劳动合同么？走司法程序，会不会闹的很僵喃？

Cdd201311 2014-01-14 22:14

@William52：就是啊回复赞(0)
晴朗天空大漠 2014-01-06 10:55 回复赞(0) 7楼

不合理，员工提前一个月申请就是通知公司，让公司安排好工作。于情于理于法都是合理的，但公司不批就是不合法也不合理。
anysdls 2014-01-06 10:49 回复赞(0) 6楼

只要合理合法按程序走了，公司不批是不合理的
深圳周生珠宝 2014-01-06 10:41 回复赞(0) 5楼

员工提前一个月向公司提出书面辞职书，如果能确认公司收到（有领导签字或有录音或录相或有人证等证据），一个月后，员工可以离职，公司必须为员工办理离职手续。

有竞业限制未到合同期的要对公司进行赔偿。

Cdd201311 2014-01-14 22:14

@深圳珠宝：谢谢回复赞(0)
劇點 2014-01-04 15:18 回复赞(0) 3楼

不合理，但辞职申请书最好有上级签字，以确实你是真的有提出申请，否则就要提供其他能够证明你有提出申请的其他证据。当然这些是你经过二次协商，公司不受理之后，你走法律程序时候要准备的东西。

Cdd201311 2014-01-14 22:16

@劇點：谢谢回复赞(0)
800427 2014-01-04 14:49 回复赞(0) 2楼

当然不合理，员工完全可以按照正常日期办理离职，如果公司不安排相关人员办理交接问题可不在员工身上，到时公司更被动了，人走了，没交接，很多工作无法接续
kenxu 2014-01-04 13:59 回复赞(0) 1楼

这个现象不合理。提前1个月申请了的，到期了可以叫财务部结算工所有未发工资。领完可以走人。

Cdd201311 2014-01-14 22:17

@kenxu：谢谢回复赞(0)