在一个制度健全的公司，学习的瓶颈

蹦跶 2014-01-04 13:52:01

大企业有大企业的好处，但是模块精细化，只能负责其中的一个模块，如何学习进步呢，╮(╯▽╰)╭

crystal689 2014-01-04 16:19 回复赞(0) 2楼

这个情况在我们单位也存在,一个岗位只负责一个模块,分得很细.但这样可以做得深一些

蹦跶 2014-01-04 16:41

@crystal689：我招聘基本5天就可以完成任务的说。。。。回复赞(0)

蹦跶 2014-01-04 16:42

@crystal689：所以剩余的时间都在看但感觉不做总有缺陷感受不到真正的东西回复赞(0)
红掌和火鹤 2024-01-12 18:30 回复赞(0) 7楼

大企业能做专，小企业能做全
大脸猫6688 2024-01-12 16:11 回复赞(0) 6楼

加油
任麦麦 2014-01-08 14:24 回复赞(0) 5楼

1、轮岗。

2、想好自己的职业规划，是适合做管理，还是喜欢专业。喜欢专业性的，那么把一个模块做精，学无止尽。人力资源这块浅着说很简单，深了说也蛮专蛮难的；要是喜欢做管理，就多想其他同事请教，并自我充电。要是有勇气可以到小企业去锻炼，跳个槽再回来也许你的岗位就上了一个层次了
知也无涯 2014-01-08 13:10 回复赞(0) 4楼

内部轮岗或推动项目制，在岗位历练中增长才干。
叶飘林 2014-01-06 08:51 回复赞(0) 3楼

大企业可以试试轮岗制度。
小鱼快点游8 2014-01-04 15:36 回复赞(0) 1楼

大企业有有大企业的好处，就在于企业规章制度已经趋于健全，模块儿精细化，操作流程化。（但是这样，个人认为让人产生惰性，仅仅负责自己模块儿的工作，接触的东西比较单一，时间长了很难走上综合管理的岗位）小企业有小企业的灵活性，（比如销售策略、经营目标方向很容易改变，缺少流程化规范化的管理模式，曾经见过一个朝令夕改的老板，同一个问题一天改变了三次决定，很是烦人）但对于刚走出校门的大学生，如果可以我还是建议去大公司，接触学习一下规范化管理，流程化操作，对自身的发展会有好处的，

另一方面现在很多集团化管理的大公司都有轮岗、轮调的习惯。。如果想一直在大企业呆可以尝试申请轮岗的。这些都不重要的重要的是你是否用心了

蹦跶 2014-01-04 16:40

@巜麦子：我这个惰性啊哎回复赞(0)

蹦跶 2014-01-04 16:41

@巜麦子：领导就觉得我适合招聘因为跟各个招聘单位太熟工作开展快不舍得给我轮岗哎回复赞(0)

小鱼快点游8 2014-01-04 18:07

@蹦跶：这个没办法的必须要去轮岗因为我们不可能做HR一辈子最后还是要转岗所以现在尽可能多接触一些新的东西跳出六大模块儿，接触经营管理行政管理等，，不然后期的转岗会很难·
当然这个还要看个人的职业规划的。。看你是怎么打算的招聘做好了也可能做成招聘专家，，后期做猎头服务也是可以的专有专的好处杂有杂的好处看你如何取舍了· 回复赞(0)

人事追随者 2014-01-04 19:48

@巜麦子：赞一个！回复赞(0)

小鱼快点游8 2014-01-06 14:22

@人事追随者：3Q 回复赞(0)