招聘难,而且求职者越来越没有诚信

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  灰太狼狼 2014-01-05 11:45 回复 赞(0) 7楼

  这也没办法，物价高，都要生活，生活水平进步，人的基本要求也会高，正常，如果一个公司有逐步的发展和收获的话，还是能留住一部分忠诚的员工的，企业一年赚多少？员工福利才多少？企业的利率高，拿一部分让员工高兴有为什么不可了，老是压低待遇，留不住人的。好的企业奖金多多啊，福利很好的。你们可以去了解，俏江南企业，人家怎么做？大多数老板能有这样的魄力？

   

   
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  you悠 2014-01-20 15:49 回复 赞(0) 89楼

  我用的最多的是直接在51上面搜索，搜到合适下载简历，然后直接电话联系，所以，简历量还是足够的。

  当然，具体要看你招的是什么职位的人吧
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  假装颓废 2014-01-19 08:58 回复 赞(0) 88楼

  看来好多企业都一样哈，年初招100个，到年底能留下10个都很不错了，没辙！
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  紫轩阁 2014-01-17 16:12 回复 赞(0) 87楼

  我们明年也有可能实行绩效考核，年底真的很难招人的，人家都想回家过年，指标也是非常难达到的。年后的招聘情况现在也无法预见，毕竞每年的行情都不一样，不知道明年的招聘工作是否会好转呢。
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  坚持选择 2014-01-17 13:23 回复 赞(0) 86楼

  年末招聘难，是的。更有效的方法是，做好年度人力规划，尽量避免年末招人。二是留人策略，避免年末人员流失。三是可利用毕业生来司实习做储备。

  

  幸福飞儿 2014-01-21 08:44

  @向新生：哎,现在就希望放假了，真的招不上人，烦恼 回复 赞(0)
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  kathy婷 2014-01-17 11:25 回复 赞(0) 85楼

  是啊，现在 求职者诚信很差，说了要来，时间都约好了，不来，也不回复。吃力哦。

  

  幸福飞儿 2014-01-21 08:43

  @kathy婷：对现在真的是诚信问题. 回复 赞(0)
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  小象哒 2014-01-15 18:27 回复 赞(0) 84楼

  我们公司还好，年底全部停止招聘，不过开年了，要大量为新中心储备员工~压力山大~~

  

  幸福飞儿 2014-01-21 08:42

  @pinko：我们不让停止,过年更是好几百人的招聘量 回复 赞(0)

  

  小象哒 2014-01-23 11:04

  @幸福飞儿：弱弱的问：年终奖等 不计入成本啊？ 回复 赞(0)
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  dpl影 2014-01-15 17:14 回复 赞(0) 83楼

  现在面试的都好少 我们公司销售一直都招不到 唉

  技术类的反而好招 预约年后上班的都有好几个 但就是不知道会不会放我鸽子~只要人没来，就还不知道到底是哪个公司的人！

  

  幸福飞儿 2014-01-21 08:42

  @7142630855：我们公司一直都是这样不好招,来了没有几天就又走,电话销售不好招聘 回复 赞(0)
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  小戀 2014-01-15 16:36 回复 赞(0) 82楼

  临近过年，人都回去过年了，不好招，特别是我们客服的岗位，过年要照常上班，没几个人愿意来的，我们都停止招聘了。

  

  幸福飞儿 2014-01-21 08:41

  @小戀：我们都没有停止招聘呢，到现在还在继续哦,苦恼 回复 赞(0)
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  泛舟听雨眠 2014-01-15 13:53 回复 赞(0) 81楼

  招聘真的是不容易，但是还是要想方设法招啊！

  

  幸福飞儿 2014-01-15 14:01

  @戴帽子的鱼：想的方法太多了，都想上大街拽人了.头疼了 回复 赞(0)

  

  泛舟听雨眠 2014-01-15 16:09

  @幸福飞儿：我有时候也有这种感觉，都不好意思面对领导了！ 回复 赞(0)
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  麻麻小楞妮 2014-01-15 10:50 回复 赞(0) 80楼

  年底一般的都很难招聘，尤其是像那种不大不小的公司，薪资谈不上高，老板还要求很高，普遍存在离职率偏高，招聘不好完成的现象，我们作为人资，也就只能是随着公司的需求不断努力的想办法为公司招来新员工吧！

  

  幸福飞儿 2014-01-15 14:00

  @麻麻小楞妮：能用的办法都用了,可是,哎,效果非常的不好，过年工资又高不了了 回复 赞(0)

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