月夜捕手 2014-01-06 19:46 回复 赞(0) 22楼
1、解释政策,政策是否宣传到位?员工个人是否充分了解。我们前段时间也在做这个工作,很多员工充分了解完政策以后,还是愿意缴纳的。之前不肯缴纳主要是对政策有所误解。
2、招聘时把好关,不愿意缴纳的,不予录用。无论企业与员工是否有约定,约定都无效,不能豁免企业缴纳的义务。因此,录用这样的员工,相当于企业增加了风险。对于有录用价值而不愿意参保,并且协商不成的员工,建议企业先强制缴纳1-2个月,员工提出时,请其出具申请、说明,这样用以对抗今后的赔偿责任(即今后单位只需补缴企业承担部分,而不需赔偿员工损失)。
3、对于在职员工,如果穷尽所有办法仍无法协商一致,最为妥善的办法,是以此为由解除劳动合同。