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迷糊虫 2014-01-07 10:34 回复 赞(0) 27楼
1、了解分析员工不愿交社保的原因,对症下药。有些员工是因为社保已买断,请出示相关证明即可。
2、对应购而未购:将员工不愿交社保多次沟通无效的情况作好记录,下最后通碟,不交社保就走人。
风险控制在源头,入职时就需对员工说明政策,公司的规章制度,阅后签字。
泠恸茜 2016-02-22 13:26 回复 赞(0) 59楼
renard 2016-02-22 12:52 回复 赞(0) 58楼
注册成功 2016-02-20 15:02 回复 赞(0) 57楼
拉乌SS 2016-02-19 17:56 回复 赞(0) 56楼
文凯明可达 2016-02-16 11:28 回复 赞(0) 55楼
1、强制上;
2、不予录用。
嗼暯 2016-02-06 09:49 回复 赞(0) 54楼
释乐儿 2015-07-01 11:41 回复 赞(0) 53楼
笨笨呀 2015-07-01 10:34 回复 赞(0) 52楼
嘹亮 2014-07-07 10:56 回复 赞(0) 51楼
等很久 2014-05-21 14:23 回复 赞(0) 50楼
直接不予录用。
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