员工主动提出离职，是否需要支付经济补偿？

Doris2... 2017-08-31 13:38:08

如题，

员工在公司工作已满8年，近年来工作频频出现问题，通报批评多次仍不予改正，公司要求她调岗，她不同意并递交了辞呈，但是要求公司赔偿

怎么处理？？在线等，很急

8年是要赔8个月工资？还是只需要双倍工资？也有人说主动离职不需要经济赔偿

求教专业人士！！

秋风大雁 2017-08-31 16:18 回复赞(0) 9楼

工作八年，实属不易，抛开是否合法操作，公司也应站在人性化的角度思考问题，为何一个工作八年的员工最近工作经常出错，是能力有问题？如果是晋升后的工作情有可原，但如果是之前一直在做的常规性工作，那就不应该了。那可能是态度问题或是其他的个人问题了，那出现这种问题是跟公司有关还是其他的因素，作为HR，在考虑如此处理劳动纠纷是否合法得当的时候，也要认真思考员工背后的原因，如果能柔性解决劳动纠纷，何乐而不为！
小鸟奶爸 2017-08-31 16:33 回复赞(0) 10楼

员工以个人原因为由主动辞职是不需要补偿或赔偿的，别做坏规矩给其他员工错误引导，以为主动辞职也能补偿，这样会让很多HR头痛的。

只要离职书上的离职原因属于人个原因的，即使事后员工反悔，以其它原因要求补偿，仲裁基本也不会支持员工要求。
广HR那些事 2017-08-31 15:43 回复赞(0) 8楼

再次检查下合同/社保/加班工时等遗漏否？

如果一齐运作正常，员工提辞呈，看申请理由，

如果理由较简单，直接批准。予以离职。

不需要赔偿。

主要看申请的离职理由决定后续因仲裁引发的争议赔偿。
FKBIT 2017-08-31 15:32 回复赞(0) 7楼

主动离职不需要赔偿。
一半是海水一半是火焰 2017-08-31 14:43 回复赞(0) 6楼

显然员工不是很懂劳动法，他的本意应该是协商解除合同。

如果公司想坑她，拿到他离职申请，批准就可以，不需要任何赔偿，但是离职申请必须写明是自己申请离职。

如果公司够宽容，就协商解除合同吧，协商解除补偿8个月工资即可。
绿茵 2017-08-31 14:38 回复赞(0) 5楼

本人提出离职不需要经济赔偿
非科班的小菜鸟LED 2017-08-31 14:35 回复赞(0) 4楼

主动辞职不用赔
Shuちゃん 2017-08-31 13:59 回复赞(0) 3楼

辞职不赔
种伍个太阳 2017-08-31 13:58 回复赞(0) 2楼

批准他的辞呈，不用赔
念着倒嘛干 2017-08-31 13:47 回复赞(0) 1楼

辞职报告已经递交人事部了么？主辞不给赔偿金啊；如果辞职都给赔偿金，企业要哭了。。

Doris28716 2017-08-31 14:35

@高梅：已经交了，但是她说她来了8年，要公司赔偿，说她不是自愿辞职，是被公司逼的。我们要求她调岗，她不同意！回复赞(0)

nevugu 2017-08-31 15:39

@Dis28716：不赔，照你的说法，公司没有让她走，只是调岗位，她不同意可以协商，要辞职是她自己的选择。你们把辞职报告留好，要她亲笔签字的。回复赞(0)

Doris28716 2017-08-31 17:38

@nevugu：已经签了也按了手印但是她说要去仲裁回复赞(0)

nevugu 2017-09-01 11:38

@Dis28716：叫她去仲裁好了，你给她讲以后她找新工作的时候，如果对方做背景调查的话，你们会如实反馈的，她估计就收敛了。回复赞(0)