劳动合同问题，请各位朋友支下招

流星007 2014-01-04 21:54:01

我最近遇上一头痛的问题，根据劳动法相关规定，用工一个月内应签订劳动合同，并要缴纳社会保险，而我们公司老总想式用期三个月后，转正才给缴纳保险，这也是现行很多公司的做法，那我要如何起草一份合同，来满足老总的要求呢,还请各位指点，谢谢。

纪念 2014-06-03 10:27 回复赞(0) 20楼

可以先买意外保险
兵荒马乱1 2014-05-08 07:45 回复赞(0) 19楼

难啊，难于上青天，老板和员工永远的矛盾，其实即使是3个月试用期，你也不能少交社保呀，一样要补的，况且这3个月中若发生什么意外，也没保障，我觉得你该从这用工风险性出发和老板谈谈
游子漂泊 2014-05-03 13:55 回复赞(0) 18楼

你还是服从老板的安排吧，若不然下课的第一个就是你的。

你可以向老板阐明你的观点，说明这样有违劳动法的，企业要有劳动风险的。

为避免公司出现更大的风险，建议老板试工期内给予员工买意外伤害险（团体的），这样出现事故人员名字可以相互顶的。
风云HR 2014-01-14 08:53 回复赞(0) 17楼

合同不用写明何时缴纳社保，只写缴纳社保。并且试用期写三个月，三年合同。
巧然 2014-01-13 15:33 回复赞(0) 16楼

法律要求入职当月购买五险，实际操作很多单位都是试用期后购买，很多员工也能够接受，你在录用时告知试用期后购买五险，若双方达成一致，办理入职时签订劳动合同，一般情况员工都不会起诉，他自己起初也是认可的，确实遇到那种起诉的员工，私下解决补买保险也能降低成本
HR君范求贤 2014-01-12 09:21 回复赞(0) 15楼

我们一入职就给员工买医疗、工伤、生育险，等入职满一到三个月以后再给其缴养老、失业险，这是我们企业这地方的普遍做法。虽违法，但法不责众。但医疗、工伤从用工之日起，必须买，最好是在上岗前就买好。

cocobaby1314 2014-05-08 09:25

@求賢若渴：你们公司在哪里啊？我们公司人事经理说：医疗和养老是不能分开的。回复赞(0)

HR君范求贤 2014-05-08 13:40

@cocobaby1314：可以是地方政策不同使然吧回复赞(0)
楼主

流星007 2014-01-11 21:36 回复赞(0) 14楼

谢谢各位支招。
William52 2014-01-06 11:31 回复赞(0) 13楼

我觉得是要看所在地方的其他公司怎么样。如果其他公司都这样，应聘者都已习惯，那起不起草劳动合同都没有关系。

但是如果就你自己这样或者应聘者保护意思强，就算是你合理避规，打个擦边球。别人不接受，你找不到人，也没有意义。，
晓晴爱美丽 2014-01-06 10:12 回复赞(0) 12楼

个人感觉，不论你怎么弄合同，都是和劳动法相违背的，糊弄不懂得人可以，但是一旦遇到劳资纠纷，你们弄得不交社保的合同，就是无效的，照样要赔钱，而且，合同超过一个月不签，也有赔偿的问题。建议，你还是跟老板好好说说厉害关系，讲清楚了之后，再做决定，省的给自己招惹不必要的麻烦！
赛莲雅2013 2014-01-06 08:27 回复赞(0) 11楼

这个合同是没有办法给你出招的，就算有也是一份无效合同。