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兵荒马乱1 2014-05-08 07:45 回复 赞(0) 19楼
纪念 2014-06-03 10:27 回复 赞(0) 20楼
可以先买意外保险
游子漂泊 2014-05-03 13:55 回复 赞(0) 18楼
你还是服从老板的安排吧,若不然下课的第一个就是你的。
你可以向老板阐明你的观点,说明这样有违劳动法的,企业要有劳动风险的。
为避免公司出现更大的风险,建议老板试工期内给予员工买意外伤害险(团体的),这样出现事故人员名字可以相互顶的。
风云HR 2014-01-14 08:53 回复 赞(0) 17楼
巧然 2014-01-13 15:33 回复 赞(0) 16楼
HR君范求贤 2014-01-12 09:21 回复 赞(0) 15楼
我们一入职就给员工买医疗、工伤、生育险,等入职满一到三个月以后再给其缴养老、失业险,这是我们企业这地方的普遍做法。虽违法,但法不责众。但医疗、工伤从用工之日起,必须买,最好是在上岗前就买好。
cocobaby1314 2014-05-08 09:25
HR君范求贤 2014-05-08 13:40
流星007 2014-01-11 21:36 回复 赞(0) 14楼
William52 2014-01-06 11:31 回复 赞(0) 13楼
我觉得是要看所在地方的其他公司怎么样。如果其他公司都这样,应聘者都已习惯,那起不起草劳动合同都没有关系。
但是如果就你自己这样或者应聘者保护意思强,就算是你合理避规,打个擦边球。别人不接受,你找不到人,也没有意义。,
晓晴爱美丽 2014-01-06 10:12 回复 赞(0) 12楼
赛莲雅2013 2014-01-06 08:27 回复 赞(0) 11楼
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