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咨询一个关于医疗保险的事。
某员工入职三年，单位承诺缴纳五险，并已实施，最近因病需做手术，并被要求休息一月，因伤口缝合7针，不能从事大幅度动作的工作，而他本身是单位库管。
想问一下，在休息期间单位应该给付最低工资不？所做手术的费用可以按医疗保险报销不？若术后恢复不是很好，可以要求调岗不？
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逐浪的脚步 2014-01-06 11:05 回复 赞(0) 4楼
谢谢大家的解答！
如果单位不给病假工资，那么员工可以仲裁或是提请补偿吗？
酒红冰蓝 2014-01-06 09:43 回复 赞(0) 3楼
根据员工的实际工作年限和在本公司的工作年限，可以确定员工的医疗期，医疗期内是要发工资的
如果该员工实际工作年限10年以下，有三个月的医疗期，医疗期内如果休假时间少于一个月按照正常工资的80%发放，如果在1-3个月之间，按照正常工资的60%发放
手术费用可以医疗保险报销，要根据具体情况确定报销比例
请参考。
胡晨风 2014-01-06 09:29 回复 赞(0) 2楼
1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% ,
2.调岗，必须要等患者出院及医院的证明后，经过双方协商一致；
3.如何术后恢复情况，最好，医院开出证明，才能判定是否符合现有的岗位；
夏榆 2014-01-06 09:00 回复 赞(0) 1楼
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
2、医疗费用报销的问题，在住院治疗时，出示医保卡，医院方就会按照相关规定给予核销
3、如术后恢复的不好，可以根据你们公司的规定予以处理或调岗，如不能适应新岗位的，可以按照劳动合同的相关规定提前30天书面通知其本人解除合同，并支付相应的补偿金。
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