薪酬额度不写入劳动合同，只说另见入职通知，可以吗？

大水瓶 2014-01-06 08:53:01

如果劳动合同中关于薪酬的约定额度不明说，只写上另见入职通知书，这样以后要是公司单方面调岗调薪，怎么办呢

涟漪裙50 2014-05-29 11:45 回复赞(0) 18楼

没有薪酬额度的劳动合同首先就不合法。调岗可以通过公司内部通告来解决，调薪可以通过调薪通知单的方式解决，公司与员工双方确认签字，一式两份，一份由员工保管，一份公司存档。
胖胖鱼236 2014-05-28 08:18 回复赞(0) 17楼

我认为这种情况就按你入职通知书上的额度为准，再调薪的话，以这个为依据
S_1340844262 2014-05-28 08:12 回复赞(0) 16楼

我们单位在劳动合同中也未约定薪酬，但是有一个份“薪酬确认书”做为合同附件。
涓涓 2014-05-28 07:36 回复赞(0) 15楼

不可以的，劳动报酬是劳动合同必备的九大要素之一。
灰太狼2012 2014-01-07 11:41 回复赞(0) 14楼

属于违反劳动合同法的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任（一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正），对于你来说是没什么用的，除非他的这种行为给你造成了损失，那他就要赔偿。如果你真的要较真的话，你可以去当地的劳动局举报。至于工资嘛，可以跟用人单位进行协商；协商不了的适用集体劳动合同的规定；没有集体劳动合同的，同工同酬。这个劳动合同法上有具体的规定的，你可以去看看。

　　其实像这样发工资时没有工资单的，你平时要多注意点收集相关的证据，避免以后不必要的麻烦。比如，你平时上班的考勤表、工资如果是通过银行转帐的把银行的转帐凭条打印出来、劳动合同的保存等对你以后要是有纠纷的话就可以省力很多。

　　相关法条：《劳动合同法》

　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一个村姑 2014-01-07 10:54 回复赞(0) 13楼

调岗调薪再出异动函呗，同时出具薪酬调整通知函，该签字签字，该审批审批，放入员工档案中。
parachute 2014-01-06 14:11 回复赞(0) 12楼

同意6楼的观点，薪酬是一个方案而不是简单的数值，可以将明确的薪酬方案写在合同附件，只要是双方签字确认过的，一样具有法律效力
漂渺其子 2014-01-06 11:11 回复赞(0) 11楼

这个问题和我问的是一回事，我们在薪酬约定处写的是“详见公司薪酬方案”，这个是不是也不合规呢？如果在优化薪酬方案时，发现以往的不合理项要修订，但涉及到要减少员工收入时，与员工协商结果肯定不佳，那么该如何操作呢？

文硕馨予 2014-01-06 14:31

@漂渺其子：协商只是一个手段而已。个人觉得像你说的这个详见XX方案和楼主说的还是有区别的。楼主说的通知单一定会具体到一定的数额，而以后涉及到这个数额调整的才需要协商。你说的这个见XX 方案明显就是没有具体约定到数额，这样对双方的风险都是存在的回复赞(0)
水洗尘 2014-01-06 10:44 回复赞(0) 10楼

连薪资都没有的劳动合同……企业等仲裁呢？
Dayy 2014-01-06 10:43 回复赞(0) 9楼

对于劳动合同法，如果一份劳动合同中，有不合法的地方，是不承认的。但是不等于整份劳动合同无效，而只是不合法的地方是无效的，当你单方面的议定要人家遵守你的调岗调薪的时候，已然是违背了公平、自愿的原则。