新入职员工培训应该包含哪些内容？

平安鱼 2014-01-06 08:58:01

为了使新入职员工早日符合岗位要求，尽快融入所属团队，新入职员工的培训应该包含哪些内容呢？

秋风叶 2014-04-30 09:47 回复赞(0) 20楼

先让他了解他入职的岗位职责和权限；然后对他进行企业文化和公司发展历程培训；其次对公司制度、岗位技能、工作标准进行定义讲解；进入岗位后，指定师傅带徒学习；后期进行工作指导，让员工尽快符合公司招聘规定。
辛尼斯60320 2019-05-22 11:53 回复赞(0) 31楼

大致有三大块，根据情况再细分

1、员工手册

2、公司情况及发展

3、安全培训
Sharon000 2018-05-11 14:00 回复赞(0) 30楼

你觉得需要哪些内容，就添加哪些内容
云学堂yxt 2018-05-11 10:47 回复赞(0) 29楼

企业在新员工又一次新的起跑线上，如何给新员工设定更加适合他成长的跑道，为其提供最契合的陪跑者，直接会影响他将来够能跑多远。

当许多新员工进入到一个企业，无论是对于刚毕业的大学生，还是对于有工作经验的职场人士而言，都是一个新的起点，都需要学习新的知识和技能、了解新公司的业务和发展情况，以及行业趋势，适应新的企业文化，熟悉新的工作伙伴，重新设定职业发展方向。

参考1：别让新员工输在“起跑线”上 https://www.hrloo.com/rz/14303820.html

参考2：这样做新员工培训，新人肯定对公司死心塌地 https://www.toutiao.com/i6539679057536090637/
Alisa3 2015-08-07 11:57 回复赞(0) 28楼

企业文化、、规章制度、薪资福利、工作环境安全、岗位技能
WEL王 2015-08-07 09:27 回复赞(0) 27楼

最主要的是三级安全教育，让新员工通过三级安全教育培训，掌握基本的企业安全规章制度及岗位安全操作规程。
释乐儿 2015-08-07 08:50 回复赞(0) 26楼

1、公司介绍。包括发展历史、组织架构、主要部门成员；

2、规章制度。包括考勤、请假、休息休假日常行为规范等；

3、技能培训。根据岗位要求进行专门性的培训。
星飘泪123 2015-08-07 08:42 回复赞(0) 25楼

其实，我感觉入职培训要根据本公司的实际情况，一般都是人力资源部门做一些企业文化，发展历程，规章制度等培训，其次就是部门负责人的岗位技能培训。在这种培训中，制作的PPT一定要吸引人眼球，不能使人感觉乏味，可以适当的讲个小故事，活跃一下气氛，让新人能够记到脑子中。
懒懒的猫妖 2014-09-13 18:19 回复赞(0) 24楼

麻烦说下公司大致情况，行业、类型、规模之类的，不同的情况新入职员工培训内容不一样。有针对性设计的新员工培训才有效。照搬其他公司的话，没有结合本公司实际情况，会流于形式的。
m克克 2014-06-05 22:06 回复赞(1) 23楼

从培训形式上来讲，我个人也觉得应该包含课堂培训和岗位培训。

1. 课堂培训中：

（1）由公司的人力资源相关部门培训公司的企业文化、发展历程、规章制度等；

（2）由相关业务部门培训岗位技能等；

2. 岗位培训中：

（1）由岗位中的指定”师傅“指导新员工具体事务的操作；

（2）由岗位负责人对短期岗位培训中该员工的操作情况进行评定，并提出意见建议。

叮咚兔 2014-06-06 08:29

@m克克：在进行公司的规章制度培训时，怎么设计内容，才会让员工不会觉得乏困、无味呢？回复赞(0)
这小妞 2014-05-23 08:56 回复赞(0) 22楼

对于企业培训而言，我想应该先了解企业文化、发展史、福利规章制度、礼貌礼仪、员工手册等；若到所属部门，我觉得应该先进行部门制度培训、岗位职责培训、操作流程培训等。