【求助】旷工一天扣三天工资是否合法？

谁的未来 2014-01-06 09:09:01

一般在日常操作里都会旷工一天扣三天工资作为员工旷工对公司造成损失的赔偿。在员工手册里也规定旷工是严重过失的行为，企业这种行为是否合法，在仲裁或诉讼中是否可以得到支持？！

二七二七 2014-01-06 09:20 回复赞(0) 3楼

这种克扣的标准不太合理，正常情况下，旷工的计算方法是旷工当天不计算工资，但是如果因为劳动者的旷工行为给单位造成了经济损失的话，可依据《工资支付暂行规定》第十六条（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。）要求经济损失赔偿。
janei526 2014-07-17 09:51 回复赞(0) 32楼

这种行为不合法，在仲裁或诉讼中不予支持。

1）旷工对工资的影响，1：1扣除缺勤工资，不可1：3

2）有明确证据证明由于员工的旷工行为对公司造成损失，可要求赔偿，制度中明确此类从工资中扣除的，扣除的总额不能超过员工当月收入的20%，且员工当月实际收入不得低于当地月最低工资标准。

3）通常情况下，按旷工次数记考勤违纪，比如一次书面警告，书面警告过的违纪行为重犯的，或连续3日旷工行为的，无补偿解除劳动合同。

4）违纪行为也可与员工考核评估关联反映，比如轻微违纪行为1次扣2分，一般违纪行为1次扣4分，也可实行考勤态度加减分，或对考勤态度评估项给予相应考核权重等。
ycpld 2014-06-27 08:50 回复赞(0) 31楼

首先说明企业这种行为不合法，在仲裁或诉讼中不会得到支持。员工手册里那怕规定过旷工是严重过失的行为，但有两点必须到位才能要求员工赔偿，而不是处罚；两点重要内容包括：一、这条内容规定程序必须合法，即在员工大会（员工代表或工会）讨论并通过，所有-也包括旷工当事员工入职时签署同意；二、有明确证据证明当事人的旷工行为对公司造成损失，且有赔偿依据。
ring881130 2014-06-10 15:10 回复赞(0) 30楼

现在公司没有行政处罚权，所以旷工一天扣三天是得不到支持的。但是员工如果确实对公司造成了损失，公司可以出具相关证明，根据损失额度，要求员工进行赔偿，但不能采取这种行政处罚的方式进行。
那一眼 2014-06-05 17:09 回复赞(0) 29楼

现在公司没有行政处罚权，所以旷工一天扣三天是得不到支持的。但是员工如果确实对公司造成了损失，公司可以出具相关证明，根据损失额度，要求员工进行赔偿，但不能采取这种行政处罚的方式进行。
布丁小子 2014-06-05 15:15 回复赞(0) 28楼

肯定不合法
wangqi031 2014-05-28 08:54 回复赞(0) 27楼

旷工一天扣三天肯定不合法
小恩 2014-05-26 13:06 回复赞(0) 26楼

公司以任何理由扣员工工资都不属于合法，但可以记录为过失，旷工属于严重违反规定，可以从绩效中扣除，并累计旷工单达到规定次数可以直接辞退。
today9999 2014-05-21 09:12 回复赞(0) 25楼

首先要确认公司的制度是否是经过公司员工代表讨论认可的，再次是员工是否已经认真学习公司制度并签名认可接受，如果这二条都成立，旷工一天扣三天工资是有依据的。
兜不住 2014-05-21 08:59 回复赞(0) 24楼

当公司制度与国家法规相冲时，以国家法规为准，所以此一天扣三天工资不合法。
微笑精灵之火凤凰 2014-05-21 08:43 回复赞(0) 23楼

这样做不合法的，在仲裁中也不会得到支持的。我们一般是员工手册规定无故旷工超过多少天内就算自动离职的，如一定要处罚的就可以记大过之类的，一般扣款的话，我们也是叫贡献成长基金之类的，这样扣出来的员工贡献成长基金专门做为员工日后奖励用的费用