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社保五金占工资比例太大，员工得不到实惠，怎么办？

陶木子 2014-01-06 09:32:01

我单位通过劳务派遣公司招聘了200号人，每月缴纳五金和派遣费单位和个人就超过900多元，员工拿到手才1200不到，很多员工因为年青，才20多岁，希望不交或少交社保，将900多元发到手上，请问可采取什么方式，单位既不违法，员工又能多受益。当然是在不增加费用的基础上。

沧月 2014-01-06 15:25 回复赞(0) 9楼

一般是按最低的缴费基数来交，以前也有过员工写承诺书来放弃社保的，但其实这种承诺书是无效的，一旦有纠纷，公司还是需要承担责任的
秋妹 2014-01-06 15:14 回复赞(0) 8楼

也不知道你是那里的，按照最低的缴费基础缴纳。
2013年5月重庆市公布了2012年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资45392元/年（3783元/月），按照最低档即40%计算，重庆市社保缴纳基数为1513元，上限22696元，在职人员单位与个人具体缴纳业已出台，标准如下：

类别缴纳比例缴纳金额（最低档即40%）单位个人单位个人养老保险17.0%8.0%257.21124.24医疗保险8.0%2.0%124.2430.26失业保险2.0%1.0%30.2615.13生育保险0.7%-10.59-工伤保险0.5%-7.57-大病保险1.0%2.0元15.132.00合计--445.00171.63

2013年度重庆市单位缴纳社保的最低标准（40%）为每月445元，个人缴纳部分为169.63元。
一一三三 2014-01-06 14:19 回复赞(0) 7楼

以当地最低缴费基数缴纳
sunny11 2014-01-06 14:05 回复赞(0) 6楼

我们工厂周边很多小公司，不论自己的员工还是劳务派遣的员工，大多数都没有交社保，不是员工不愿交而是老板不愿给员工交，入职就签放弃社会承诺书，坚持要交的员工只能不招入。对于离职时出现的纠纷，到时只能与员工调解，适当补偿了，针对这种情况，人事也很表示无语。。。
风的舞动 2014-01-06 10:21 回复赞(0) 5楼

还有一种方式，不从劳务派遣公司招聘，直招聘人员入司，再调研一下入职者所需购卖社保基数，如果基数买得低，缴费就低，但不能低于当地政府所规定的最低基数。这样的话，员工的实际收入就有所提高了。也可以说公司与员工都得到实惠了。
hh学习 2014-01-06 10:02 回复赞(0) 4楼

我们公司虽然人不多，但是也是五险一金，员工也是不太愿意缴纳，因为每月到手的钱太少了，其实这就看从哪个角度看待问题了，从当下来看确实是每月的工资不够花，但从长远来看就相当于我们在做理财或者投资，把钱存起来将来到手的钱会翻翻，耐心的说给员工听，多数人应该还是会理解的。
小P爱点点 2014-01-06 09:46 回复赞(0) 3楼

这个是不可能的，国家要求必须要缴纳社保的。
cobra 2014-01-06 09:44 回复赞(0) 2楼

基数可以调低点啊，只要不低于当地最低工资就行了。
亚薇 2014-01-06 09:39 回复赞(0) 1楼

如果拿到手才1200，那员工的投保基数就会比较低，算下来员工个人应该承担的金额不会太高。

住房公积金作为企业福利，不一定非要缴纳，如果员工不愿买，可以自己写申请，放弃福利，公司可以把公司应承担部分，以现金的方式给员工住房补贴。

不知道是否有用

800427 2014-01-07 12:18

@亚薇：住房公积金现在也是要求强制执行，可能区域不同处理方法吧回复赞(0)