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未转正员工不能享受带薪婚假吗?

夏日精灵 2014-01-06 09:43:01
未转正员工不能享受带薪婚假吗?
  • 辉昕

    辉昕 2014-01-07 10:33 回复 赞(0) 15楼

    享受。。。。。。。。。
  • 罗花

    罗花 2014-04-28 09:16 回复 赞(0) 29楼

    我们公司的规定是试用期的员工不享受婚假。按国家规定是一视同仁的。
  • 带你去海边

    带你去海边 2014-04-27 10:18 回复 赞(1) 28楼

    原则上来讲,在带薪婚假一块,试用期员工与转正员工应享受同等的待遇。但现实情况是很多单位在“带薪婚假”上都有各自的规定,有的规定必须转正后,甚至有的要上班蛮半年或一年,这些规定都是经过职工代表会议投票决议通过的。毕竟员工还处于试用期,要是享受个带薪婚假,那试用期还有必要考虑推延。楼上很多朋友都说是必须享受的,是国家法律规定的,确实是对的,但对的观念和政策并不一定就被我们所实施
  • 嘻嘻kfk嘻嘻

    嘻嘻kfk嘻嘻 2014-01-14 15:31 回复 赞(0) 27楼

    看结婚证上的领证日期,我公司只认可进入公司后的,且领证半年内。如果员工进公司日期前所领结婚证,都认为已享受婚假

  • 安静的紫茗

    安静的紫茗 2014-01-14 08:50 回复 赞(0) 26楼

    没有特殊约定,我们制度中约定是公司的正式在岗员工。一般来讲,试用期内员工很少有在试用期内就开始休婚假的。而且,试用期本来就是考核员工的工作表现,休假根本就违背了试用期的目的。如果他休婚嫁,那么公司将与之协商延长试用期。
  • 京1阳光

    京1阳光 2014-01-09 17:17 回复 赞(0) 25楼

    可以在制度中列明关于享受婚假的条件

    入职后领取结婚证的员工 可享受婚假(带薪),以避免因员工进入公司前领的结婚证,但在其它公司已休过,到本公司又重休的

    劳动合同签订的员工都享受婚假,包括试用期和转正期

  • 流浪未央

    流浪未央 2014-01-08 09:51 回复 赞(1) 24楼

    我们公司享受带薪婚假必须要转正后工作满一年才可以,这个看自己工作的规定吧
  • 任麦麦

    任麦麦 2014-01-08 09:50 回复 赞(0) 23楼

    公司如果有这方面规定且员工签字表示认可的话,是可以的
  • 艳2013

    艳2013 2014-01-08 09:38 回复 赞(0) 22楼

    试用期员工和转正后的员工待遇应该是一样的,试用期是企业和员工的约定,法规中并没有这样一说,统一为员工,那员工就应该享有同样的待遇,是享受带薪婚假的。
    洛乙丁

    洛乙丁 2014-01-08 10:53

    @艳2013:正确 回复 赞(0)
  • 神的HR

    神的HR 2014-01-08 09:33 回复 赞(0) 21楼

    可以

  • karine2013

    karine2013 2014-01-07 12:29 回复 赞(0) 20楼

    应该可以享受,但要看公司规定。我们单位规定是服务满6个月以上的员工才可以享受。

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