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周末加班有的员工拒不参加员工行为是否合理

52930回... 2014-01-06 09:50:01

年末周日本应该休息，我公司老板要求大家全体加班，但是还是有的员工在周日没来上班，打电话给该员工，该员工说会和老板打电话请假，结果星期一上班后我们要求周日没有加班的员工写请假单，没来加班的员工说星期日是应该正常休息的，加班跟我没有关系，不用写请假单，最后该员工竟然说不行我写辞职信，请问大家该员工行为是否合理

神虾 2014-01-06 15:22 回复赞(0) 3楼

合理，员工在理论上可以选择不加班，但一般在许多公司是没办法的，只能加
女生妞妞 2014-01-08 21:48 回复赞(0) 21楼

合理。其实我觉得真有工作没完成，员工一般都会来加班，除非真有事。就怕来了是消耗时间。
平安福f 2014-01-08 21:40 回复赞(0) 20楼

合理，假如加班了，后面给员工调休或直接按照规定发放加班费，员工应该会接受
水岸金都 2014-01-08 19:48 回复赞(0) 19楼

1、老板要求全体加班，员工都同意或者都明白

2、加班公司是否有补助

3、加班前应该有个统计，便以安排。

4、做好公司的规章制度，杜绝类似的事件再次发生
老老 2014-01-08 18:45 回复赞(0) 18楼

此事一分为二的看，

首先要根据劳动法规定履行相关加班规定，履行加班薪资事项，对参与加班的员予以奖励和表彰；

其次，要公示和处理未参加加班的人员，对其按旷工处理。并根据旷工次数确定是否达到被辞退的标准，坚决杀一儆百；

第三，善意规劝老板不要经常节假日加班，这样得不偿失；

四，针对在工作中叫嚣的员工，可以令其写书辞职书面申请，做清退处理。

五，加大企业文化建设，增强员工的归属感。

小snail 2014-01-08 21:36

@老老：不参加加班等同旷工？对加班有微词要辞退？回复赞(0)

老老 2014-01-09 07:36

@小snail：这里有个误区，企业的节假日是单位统一的休息，才叫休息，只要企业有明文规定本周或节日加班，就是正常上班时间，要算员工的工时即加班工资的。法定节假日也要看单位的实际情况的，不能这边一大摊事放到哪儿，这边遵从法定节假日规定，造成单位的具体损失呢？要不然劳动法就不用规定法定节假日的加班工资等事项了。算旷工和辞退只是对公司里不服从管理，不把公司事务当事的人做出的一种惩处，只有这样公司其他人员才能正常工作，公司正常秩序才能得到维持。如果一味的拿着法定的事情说事，那么公司就是慈善家了，用这种观点看问题的个人，也不是公司需要的员工。因为他没有服从意识，没有公司组人翁的意识，所以这种人要也罢，不要也罢。回复赞(0)
凯boy 2014-01-08 17:58 回复赞(0) 17楼

员工周末不加班肯定是合理的，都说是“加”班
小妖唛唛 2014-01-08 17:10 回复赞(0) 16楼

国家规定上班时间是每个星期40小时。员工是可以选择不加班的。企业若想员工加班，最好加班的工资能提高到平时的2倍。这样估计大家都会很愿意加班的。有钱能使鬼推磨。
考拉25 2014-01-08 16:55 回复赞(0) 15楼

合理
阿鼠 2014-01-08 16:48 回复赞(0) 14楼

合理，国家没有哪条规定公司说加班，员工就得无条件服从的，再说了如果没有加班费凭什么呢，为什么在国外要加班费是很正常的事，一到国内，只要不听领导的话就大逆不道了呢，这我就不理解了，员工有为自己争取利益的权利。
YSRSDL 2014-01-07 10:53 回复赞(0) 13楼

合理，单位做法欠妥，没有和员工讲清楚周日加班的必要性和加班报酬等事项。
qi123 2014-01-07 10:43 回复赞(0) 12楼

员工不写请假单的做法合理,单位不合理,只是如果在小公司的话,除非领导愿意,要不早晚得被公司找理由让其走人.