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周末加班有的员工拒不参加员工行为是否合理

52930回... 2014-01-06 09:50:01
年末周日本应该休息,我公司老板要求大家全体加班,但是还是有的员工在周日没来上班,打电话给该员工,该员工说会和老板打电话请假,结果星期一上班后我们要求周日没有加班的员工写请假单,没来加班的员工说星期日是应该正常休息的,加班跟我没有关系,不用写请假单,最后该员工竟然说不行我写辞职信,请问大家该员工行为是否合理
  • qi123

    qi123 2014-01-07 10:43 回复 赞(0) 12楼

    员工不写请假单的做法合理,单位不合理,只是如果在小公司的话,除非领导愿意,要不早晚得被公司找理由让其走人.

  • 女生妞妞

    女生妞妞 2014-01-08 21:48 回复 赞(0) 21楼

    合理。其实我觉得真有工作没完成,员工一般都会来加班,除非真有事。就怕来了是消耗时间。
  • 平安福f

    平安福f 2014-01-08 21:40 回复 赞(0) 20楼

    合理,假如加班了,后面给员工调休或直接按照规定发放加班费,员工应该会接受
  • 水岸金都

    水岸金都 2014-01-08 19:48 回复 赞(0) 19楼

    1、老板要求全体加班,员工都同意或者都明白

    2、加班公司是否有补助

    3、加班前应该有个统计,便以安排。

    4、做好公司的规章制度,杜绝类似的事件再次发生

  • 老老

    老老 2014-01-08 18:45 回复 赞(0) 18楼

    此事一分为二的看,

    首先要根据劳动法规定履行相关加班规定,履行加班薪资事项,对参与加班的员予以奖励和表彰;

    其次,要公示和处理未参加加班的人员,对其按旷工处理。并根据旷工次数确定是否达到被辞退的标准,坚决杀一儆百;

    第三,善意规劝老板不要经常节假日加班,这样得不偿失;

    四,针对在工作中叫嚣的员工,可以令其写书辞职书面申请,做清退处理。 

    五,加大企业文化建设,增强员工的归属感。


    小snail

    小snail 2014-01-08 21:36

    @老老:不参加加班等同旷工?对加班有微词要辞退? 回复 赞(0)
    老老

    老老 2014-01-09 07:36

    @小snail:这里有个误区,企业的节假日是单位统一的休息,才叫休息,只要企业有明文规定本周或节日加班,就是正常上班时间,要算员工的工时即加班工资的。法定节假日也要看单位的实际情况的,不能这边一大摊事放到哪儿,这边遵从法定节假日规定,造成单位的具体损失呢?要不然劳动法就不用规定法定节假日的加班工资等事项了。算旷工和辞退只是对公司里不服从管理,不把公司事务当事的人做出的一种惩处,只有这样公司其他人员才能正常工作,公司正常秩序才能得到维持。如果一味的拿着法定的事情说事,那么公司就是慈善家了,用这种观点看问题的个人,也不是公司需要的员工。因为他没有服从意识,没有公司组人翁的意识,所以这种人要也罢,不要也罢。 回复 赞(0)
  • 凯boy

    凯boy 2014-01-08 17:58 回复 赞(0) 17楼

    员工周末不加班肯定是合理的,都说是“加”班

  • 小妖唛唛

    小妖唛唛 2014-01-08 17:10 回复 赞(0) 16楼

    国家规定上班时间是每个星期40小时。员工是可以选择不加班的。企业若想员工加班,最好加班的工资能提高到平时的2倍。这样估计大家都会很愿意加班的。有钱能使鬼推磨。
  • 考拉25

    考拉25 2014-01-08 16:55 回复 赞(0) 15楼

    合理
  • 阿鼠

    阿鼠 2014-01-08 16:48 回复 赞(0) 14楼

    合理,国家没有哪条规定公司说加班,员工就得无条件服从的,再说了如果没有加班费凭什么呢,为什么在国外要加班费是很正常的事,一到国内,只要不听领导的话就大逆不道了呢,这我就不理解了,员工有为自己争取利益的权利。
  • YSRSDL

    YSRSDL 2014-01-07 10:53 回复 赞(0) 13楼

    合理,单位做法欠妥,没有和员工讲清楚周日加班的必要性和加班报酬等事项。

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