年终奖到底发多少适中？

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  小绿豆1 2014-01-06 11:35 回复 赞(0) 8楼

  我们说是一个月工资，可是有的人给几百，有的人就上万
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  鬏鬏 2014-05-08 12:30 回复 赞(0) 21楼

  1、适中性：

  1）首先一定是根据企业的盈利去计提一个老板认为可接受的幅度；

  2）其次考虑员工的心理期望值，最好在入职前不要说死了是1个月还是2个月工资（可以说根据企业年利润来定，惯例是怎样，但打好预防针，不排除没有。。。），省得好事变为坏事；

  3）第三考虑同区域同行业年终奖水平。

  2、标准性：

  1）定好标准是必要的，比如按整年内工作时间、按职称岗位、按绩效考评等，根据平时有记录的考评适当增加或减少年终奖也是好的做法；

  2）只要制订好了标准，就必须按标准执行，根据标准拿不到年终奖的，无须去做平衡，否则标准还不如不要制订。

  3）拿不到年终奖的，一定是有合理理由的，比如在试用期内、年内受过严重的行政处分、请事假超过3个月等等，这些需要根据企业自身情况在标准中列明。

  

  金月芽 2014-05-08 15:07

  @鬏鬏：看来是有备而来呀，有条有理，有依有据。赞一个！ 回复 赞(0)

  

  鬏鬏 2014-05-08 15:16

  @金月芽：没备啥，根据你的疑问随便聊了下我的看法，见笑！ 回复 赞(0)
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  紫轩阁 2014-01-07 11:34 回复 赞(0) 20楼

  一般公司发年终奖都会根据岗位的重要性，创造的价值，工龄长短然后就是一年有无请过长假，等来计算年终奖，一般都有个基础工资加一个系数。这些来做到真正的公平是没有的。

  

  金月芽 2014-01-10 09:59

  @紫轩阁：不好意思，没有及时回复您。我们一直都是按每年来多少天来计算的，工龄没有作为依据。 回复 赞(0)
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  费小恬 2014-01-06 15:23 回复 赞(0) 19楼

  我们是私企，看老总心情；不稳定，年底了，可能会说公司没收到回款而不发

  

  金月芽 2014-01-06 15:44

  @费小恬：太悲剧了。我们企业发50元。 回复 赞(0)
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  纳兰雨辰 2014-01-06 13:45 回复 赞(0) 18楼

  我们公司是多发两个月工资，当然前提必须是在公司工作满一年，不满一年的有另外的计算方式计算发放

  

  金月芽 2014-01-06 14:11

  @纳兰雨辰：是的 回复 赞(1)
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  娟宝 2014-01-06 13:43 回复 赞(0) 17楼

  我们公司有最基本的保障有十三薪。根据公司的业绩情况还有绩效奖金、利润分享奖励。全年考勤的话，最少都有1200

  

  金月芽 2014-01-06 14:11

  @娟宝：你们公司还是比较稳定的。 回复 赞(0)
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  梅花雨 2014-01-06 13:31 回复 赞(0) 16楼

  我们公司就是根据服务时间，考勤状况，服务时间内的表现，来决定的。一般情况下是每月两百，记过、请假什么的会扣钱的。

  

  金月芽 2014-01-06 14:12

  @梅花雨：大多数公司都会和考勤挂钩的 回复 赞(0)
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  我爱蓝色天空 2014-01-06 13:28 回复 赞(0) 15楼

  如果说企业有年终奖这项福利，就应该人人都有，只是每人的金额不等而已。

  

  金月芽 2014-01-06 14:13

  @我爱蓝色天空：是的，不幸的是还有人没有，遇到这事挺难面对的 回复 赞(0)
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  代曼曼 2014-01-06 13:25 回复 赞(0) 14楼

  年终双薪，是不是也算是年终奖吗？

  

  金月芽 2014-01-06 14:14

  @代曼曼：算的 回复 赞(0)
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  小头鱼游世界 2014-01-06 13:22 回复 赞(0) 13楼

  老板决定！

  

  金月芽 2014-01-06 14:14

  @小头鱼游世界：呵呵 回复 赞(0)
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  弗兰娜 2014-01-06 12:56 回复 赞(0) 12楼

  1、关于年终奖发放问题，HR只有建议权，没有决定权。相对于年终奖发放多少，我更关注的是奖金发放过程中的公平、客观、合理（当然绝对的公平是不存在滴）。这就跟让人无比头痛的绩效考核挂钩了。

  2、没拿到年终奖，心里肯定是不舒服的，这个时候任何安慰、劝解、鼓励的语言都不能从根本上解决问题。不信，换你试试。除了必要的事后沟通之外，事前的证据收集也非常重要。俗话说：就是“死”，也要让人“死”明白一点啊！

  

  金月芽 2014-01-06 14:15

  @弗兰娜：赞同，我们实际有时不说可能更好点。说出的话往往都会惹上一身官司，我们毕竟没实权。 回复 赞(0)

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