1、每到年底都会有企业发放年终奖,企业好点的有十三薪的,十四薪的;一般的企业有给一千的,有给八百的,再差一点的企业还有给50元的,到底发多少适中呢?
2、年终奖企业发放的标准也不一,年底了,没有拿到年终奖的人员心里如何平敷?
鬏鬏 2014-05-08 12:30 回复 赞(0) 21楼
1、适中性:
1)首先一定是根据企业的盈利去计提一个老板认为可接受的幅度;
2)其次考虑员工的心理期望值,最好在入职前不要说死了是1个月还是2个月工资(可以说根据企业年利润来定,惯例是怎样,但打好预防针,不排除没有。。。),省得好事变为坏事;
3)第三考虑同区域同行业年终奖水平。
2、标准性:
1)定好标准是必要的,比如按整年内工作时间、按职称岗位、按绩效考评等,根据平时有记录的考评适当增加或减少年终奖也是好的做法;
2)只要制订好了标准,就必须按标准执行,根据标准拿不到年终奖的,无须去做平衡,否则标准还不如不要制订。
3)拿不到年终奖的,一定是有合理理由的,比如在试用期内、年内受过严重的行政处分、请事假超过3个月等等,这些需要根据企业自身情况在标准中列明。