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公司一员工13年12月24日交辞职单,想14年1月1日辞职。
公司未准,安排店经理与其沟通,但未果。
1月1日员工自动离职。
此种情况,可否扣除员工的1600元违约金(公司规定)?
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复兴之路 2014-07-14 10:32 回复 赞(0) 1楼
若员工和公司签订的有培训协议,有明确的规定,公司投资安排培训,员工培训结束后服务器不得低于多少年,若不满足约定条件,按年或按月扣除违约金。
如果没有之前的约定,就随便扣除违约金的话,易产生劳动纠纷。
况且公司规定1600元的违约金是否合乎法规要求,不得而知。
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