老大和我谈过了,准备裁掉一批人员,调整一批人员,现在在问我的意见。销售公司,操作三个品牌,每个人工作压力都非常大,一边是共事几年的兄弟,一边是公司高速发展的要求,这个该如何权衡,如何调整,求亲们意见。
紫青之玉孙莉华 2014-01-08 07:37 回复 赞(0) 8楼
茶余留香 2014-01-07 15:56 回复 赞(0) 7楼
我在去年奉命洗掉了一个销售团队(从上到下,不留1人),事前感觉很有压力,事后也有很多地方值得总结,不过,都没有引发纠纷。
经验是:
1、事先要老板签字,同意提出的裁员方案。(这点非常重要,要学会甄别老板真实意思)由于老板希望尽可能免赔,所以当时在研究制度上花了许多功夫,终于找出来了以销售责任书为代表的对公司较有利的文件。
2、执行时分了几个步骤:一是召集全体部门成员,请主管副总列席,给大家宣读了去年销售总体业绩情况,根据年初大家签定的销售责任书,宣布对大家的薪资进行调整。(散会后,再让员工一个个来查自己所在的薪资序列)
心得是:一定要强调这是制度,不是针对个人。
二是根据销售责任书,当月起该部门薪资全员下调,甚至有几个只能拿最低工资。同时,严格执行公司各项规章制度,如考勤制度、工作周报制度、财务报销制度等。
紧缩银根的同时,强调严的规章制度,道理仍然是对事不对人。拿到工资的当月,就有几个销售主动离职了。
三是剩下的员工各个击破,分类对待。对一把手或级别高的人,我的方案是给一定的补偿,双方谈妥一个数目,给对方一个体面,让他们带头离开(他们的基本利益得到保障,后续的事情相对好处理);其他的设定一个期限的考核期(由他们自选,通常会选的是三个月),这期间如果不回单或完不成回款任务就要做主动离职处理(每人先签一个主动离职申请书给我),如果有回单或完成约定任务,工资恢复,主动离职申请书撕掉,重签销售责任书。
四是碰到那种特别横的,首先要自己底气足,跟他们谈话最好都有证人在旁边,保证不说违规过头的话,也不虚做承诺; 其次,该硬的时候,一定要硬。比如一定要指出对方强词夺理、承诺没做到、触雷线的地方,强调就算是你想帮他,但他这个样子,想帮也帮不了。(说话一定要有根据,且有证据)
心得是:沟通非常重要,每做一步,都要向上和向相关部门关键人汇报,当对方随口说某部门或某领导说了什么话的时候,一定要记得核实。
五是要同时安抚好其他人员,所谓敲山震虎也得考虑不要伤人才行。一般来说,只要清洗团队的时候,另外的团队难免有兔死狐悲之感,所以处事一定要低调、谨慎、就事论事,说话要拿捏分寸。
灰太狼2012 2014-01-07 11:11 回复 赞(0) 6楼
一、企业裁员须提前30日通知
“裁员”全称为“经济性裁员”,是指符合政府法律规定的企业经济性裁员。《劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。”除了经济性裁员外,如果企业属于客观情况发生了重大的变化,要单方面与劳动者解除劳动合同,则必须与劳动者协商变更劳动合同,为劳动者另行安排岗位。只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下,企业才可单方行使合同解除权,但应提前30日通知劳动者。“客观情况发生重大变化”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
二、裁员须严格依照程序
根据《劳动法》规定,裁员有着十分严格的程序。用人单位裁减人员应当做到以下几点:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤以及被裁减人员经济补偿办法;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。企业自裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的,必须向工会代表通报,并优先从尚未重新就业的本企业被裁减人员中录用。
三、四类人不得裁员
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情况。
四、经济补偿如何算
遭遇裁员的劳动者依法享有经济补偿金,计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。如果前12个月平均工资性收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的,每满一年,就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
五、裁员期间勿辞职
企业面临裁员前,往往人心惶惶。此时,若员工主动辞职,就意味着放弃了一旦被裁员所能享受的经济补偿和其他权益,因此要仔细斟酌后再作决定。此外在裁员前和裁员过程中,员工也千万不要与企业签订任何表示“辞职”的协议,以免给企业作为逃避法定义务的证据
Dayy 2014-01-06 10:10 回复 赞(0) 1楼
li06042209 2014-01-06 16:05