app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
mmjlucy 2014-01-07 11:32 回复 赞(0) 5楼
nichoal慧心一笑 2014-01-15 15:09 回复 赞(0) 8楼
karine2013 2014-01-07 12:17 回复 赞(0) 7楼
钱磊 2014-01-07 11:40 回复 赞(0) 6楼
这需要根据企业制定的管理制度来确定。还有就是时间了,如果是当年的7月以前,那怎么可能?
同样,如果企业在年终奖的管理制度中确定有的,那就按制度来执行,这就没问题了。
还有,就是企业考虑到人性化管理的需要,适当给点也是可以的。
总之,在多数企业,在多种情况下,是很少给的,这或许是惯例吧。
子非鱼2005 2014-01-07 11:32 回复 赞(0) 4楼
SnowFox 2014-01-07 10:40 回复 赞(0) 3楼
1、年终奖这种情况《劳动法》和《劳动合同法》中都没有明确规定,视公司所签合同内容中约定,要是合同内容中也没有相应的约定,可以不发年终奖。
2、年终奖视所在公司本年经营情况,根据公司决定发放或者不予发放,公司条件好的,可以发放,作为奖励员工一年以来对工作辛苦的付出,视作为公司福利。
3、按照楼主所说,每年都会有,如果对裁员人员不发,在职员工却发的话,有失公平性,也会造成离职员工在节前进行******,所以还是按照合理性,对员工都发放,离职人员按照本人今年在职期间合计工作几月,发放一定年终奖。
jellywine 2014-01-07 10:15 回复 赞(0) 2楼
我们公司辞职的员工,在年终发年终奖的时候都会根据他们在职月份数算给他们年终奖。
但是因为年终奖本来就是年终根据全年绩效以及各类综合考评给予员工的奖励,所以可以根据企业年终效益来决定发不发放。如果企业本来就没有盈利,需要裁员,不发放给被裁员工也情有可原,只要按照劳动法规定给予充足的补偿即可。
提拉米苏女王 2014-01-06 13:21 回复 赞(0) 1楼
1、先看公司的意见,如果公司说,被裁的员工统一不发放年终奖,那只有按照公司规定跟员工沟通;
2、如果公司把权限下放给人力资源部,人力资源部可以根据实际情况做处理(1)因工作失误给公司造成损失的,可以不发,(2)由于工作绩效在末位淘汰考核中被裁的,按照公司关于绩效与年终奖的挂钩关系发,(3)由于公司政策性裁员、不涉及到员工过失和不能胜任岗位的,按照往年的规定发。
lyyouzi 2014-01-06 14:12
冰凌若水 2014-01-07 09:35
提拉米苏女王 2014-01-07 10:06
提拉米苏女王 2014-01-07 10:10
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 388
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1498
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1123
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助