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洅儚裏 2014-01-06 10:53 回复 赞(0) 4楼
一直不来上班,查明请假原因,发挂号函件通知上班,无正当理由不予批假,函件说明,若三日后拒不上班,按其自动离职处理。
复兴之路 2015-01-22 09:45 回复 赞(0) 10楼
按公司规章制度按旷工除名处理。解除劳动合同,停止社保和公积金。并将该决定以快递邮寄方式寄给本人签收,保存好钱收单。
要有该员工参加培训学习规章制度的培训记录或签到表,证明该项制度员工是知道的。
茹逸 2014-05-09 11:18 回复 赞(0) 9楼
作为HR要了解员工请假的真实原因,如果是家里真的出什么事情,请假是迫不得已的话,那么情有可原。如果这个请假的理由不合理,那么可以不批假。依据公司制度几天无故不来上班,即按自动离职处理。
还有一种情况是员工生病,这一类的话,就让其出示医院的证明。
如果是合理的请假范围五险一金正常购买,毕竟员工还在职嘛。如果按自动离职处理的话,就按全额扣回来,或者停交。
承轩 2014-01-06 11:29 回复 赞(0) 8楼
隐形的风筝 2014-01-06 11:04 回复 赞(0) 7楼
pennychen 2014-01-06 10:55 回复 赞(0) 6楼
cobra 2014-01-06 10:55 回复 赞(0) 5楼
笨笨不笨 2014-01-06 10:49 回复 赞(0) 3楼
我公司是针对这个问题,人力有相关的政策,事假和病假的政策。休事假的要自己上交保险和公积金。知道休假了一直不来的,由该员工的直接上级上报人力,在做工资时先不发放。
莎莎love 2014-01-06 10:46 回复 赞(0) 2楼
0576gxg 2014-01-06 10:41 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
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