上班时间迟到好久扣工资？

幸福中人 2014-01-06 10:35:01

现在很多单位都实行指纹打卡制，那么请问迟到多久扣工资比较合理？

飘渺511 2014-04-28 20:22 回复赞(0) 39楼

我们公司迟到1秒就是100大洋，不讲理由，不讲特殊，不讲人情，必须执行（企业文化之一）。刚开始执行时员工怨言颇大，不过看到人事部真的按规章办事，大家就严格按制度执行了，并且都能提前10分钟左右到岗。

其实，任何制度都是适应企业战略顺应企业文化而存在的，考勤制度亦如此。

但制度的建立和推行都有一个适应过程，建议根据贵公司实际情况，先民意调查，听取大家意见，在调查基础上先确立宽泛考勤制度（但不能违背法律哦），全体员工宣讲并签字确认，再根据推行情况逐步完善（逐步紧缩）哈！
Jason菜头 2015-04-30 16:39 回复赞(0) 51楼

规定每次迟到5分钟以内不处罚，每月不超过3次。迟到1个小时以内的扣2小时考勤，迟到1小时及以上的扣半天考勤。
晴空一天 2015-04-30 11:19 回复赞(0) 50楼

这个每个公司都有规定。一般人性化的比较多。十分钟之内都是不算迟到。如果超过只会影响绩效部分。
weeee 2015-02-04 11:41 回复赞(0) 49楼

好久？四川的？我们是一分钟都不行。
清秋天使 2015-02-04 11:11 回复赞(0) 48楼

原则上考勤管理是不该马虎的，但是考虑到人性化管理，可以给员工每个月几次机会，比如每月有三次5分钟或者是10分钟的机会，超过扣款，10分钟之内扣多少，10分钟到30分钟扣多少，超过30分钟扣除多少。具体情况根据公司而定。
柠檬可乐 2015-02-04 09:49 回复赞(0) 47楼

我们也是迟到就扣，但是我们办公室主任把考勤机调慢了3分钟。
fishding 2015-02-03 10:40 回复赞(0) 46楼

我们每个月累计30分钟，超过30分钟给警告处分，会影响绩效。平时如果晚几分钟到，那就晚几分钟下班，如果上班时间迟到一小时，就申请事假，扣相应工资。还是很人性的。一般不会有人因为迟到的问题怎样。我们的工时是这样算得，例如一个月30天，四周，那么有4*5*8=160小时，基本工资4K,那每小时就是4000/160，就这样扣。
GloamingJia 2015-02-03 10:25 回复赞(0) 45楼

我们一秒都不能迟到，但是公司有一个特殊的短假，一小时。迟到有事外出都可以请假一小时，不扣薪资。但是月1小时累计4次以上按半天事假处理。结合公司的实际情况制定比较合理，公司的整体文化的一部分~
云水禅心R 2014-09-15 17:13 回复赞(0) 44楼

其实可以人性化一点，给员工一点点空间

比如说一个月累积可以迟到十分钟

超过十分钟就进行扣罚

至于这个合理不合理

还要看公司整体的文化

和公司的性质。
小非宝 2014-09-15 17:05 回复赞(0) 43楼

我们是一个月内累计迟到早退三次以上累计三十分钟以上扣除当日工资。
幸福五月天 2014-09-15 15:54 回复赞(0) 42楼

我们是迟到、早退达到有3次，就按旷工半天算