HR人员的转型

乡村老刘 2014-01-06 10:37:01

从事10多年HR工作,现公司有机会轮岗到业务部门工作,如何实现这种转型?

牛顿Apple2013 2014-01-07 09:19 回复赞(0) 7楼
仔细看了你的问题，你应该是已经做好了转型的打算了，转到业务部门，我个人观点你要做如下的准备工作：
1. 先要了解你要去部门在公司中的角色和定位；
2. 了解你部门的工作流程和部门的发展目标和任务；
3. 在了解你要去的岗位：岗位的JD，如工作性质、是否需要加班、岗位的工作职责、工作胜任力（知识、技能、特质要求等）、工作环境、架构位置、同事关系、绩效考核要点、培训要求、工作报酬等，重点了解跟HR工作不同之处，你如何在短时间内去熟悉并掌握，且能让自己适应，让自己有个清晰地了解后在判断自己是否能适应。
4. 同时还要分析这个新岗位的未来发展，除了对你挑战的部分，还有哪些潜在的发展机会，跟你的兴趣、能力、价值观是否匹配，匹配是最好的，如不匹配但你已做了决定你就需要调整自己去适应环境，取长补短。
5. 最后，补充下：如果您还处在转型决定期，建议你给自己的职业生涯做个规划和分析，先对自己的兴趣、能力和价值观做个分析，推荐新精英的测评网址http://www.xjy.cn/ceping/给你，里面有很多关于这类的测评，先了解你自己、了解职位，了解自己的技能、再去做决定。
祝好！希望可以帮助到你！
乡村老刘 2014-01-07 09:58

@牛顿Apple2013：谢谢建议，有帮助回复赞(0)
Allen1224 2023-07-28 18:37 回复赞(0) 10楼

多学习业务和沟通！
雁山 2014-01-07 09:36 回复赞(0) 9楼

看自己想要怎样的生活，如果觉得想挑战下自己的潜能，或者现在是一个提升机会，自己本身不想错过，那就去做。如果没有大的波澜，稳定是最好的表象。这些建议还要把你的年龄考虑进去。仅作参考！
情珠石雨 2014-01-07 09:22 回复赞(0) 8楼

主要看转到业务部门后的发展：

1、作为HR要熟悉公司各个部门的工作流程，了解各个部门的结构以及架构才能更好的做好人资

2、任何一个公司，业务都是公司最主要的部门，是利润的直接来院。如果再业务部门能做到很高的职位，也是不错的。

所以建议轮岗到业务部门。
SUNNY520 2014-01-07 09:09 回复赞(0) 6楼

我有跟他们不一样的建议，在我觉得，HR做到一定程度后，他需要更深入的了解各个部门，这个才能往更高的层次发展。首先我想问问，这个机会未来公司是让你如何发展的。鉴定好未来的方向，如果想往总监、副总的位置更好发展的，我觉得现在是个好机会，因为业务部是公司的根本。

如何实现转型，秋天的蒲公英说的很对，需要有空杯的心态，“把水倒了，重新再装”。做任何事情，心态决定成败！以上是个人见解，希望对你有用！

乡村老刘 2014-01-07 10:03

@SUNNY520：对你的建议很有同感,业务是公司的根本,而且通过人力资源岗位对公司的业务情况的了解,也有利于迅速介入业务工作,总之,前途光明,道路曲折。谢谢建议回复赞(0)
無亂 2014-01-07 09:02 回复赞(0) 5楼

十多年了，建议别转了
天王2013王祝灵 2014-01-07 08:58 回复赞(0) 4楼

10年了，建议没有必要就不要转了~

如果是公司有晋升机会的话是可以适当考虑！~
小城轶事 2014-01-07 08:33 回复赞(0) 3楼

不建议转行，已经从业HR行业10年了，可以说不是菜鸟了，转行到一个新领域，从头学起，我认为很不明智，弟子规中有句话“”居有常,业无变”，还是再考虑考虑吧
秋天的蒲公英 2014-01-07 00:05 回复赞(0) 2楼

空杯心态，首选学习产品知识、销售知识等，跟老员学习。
一葉知秋 2014-01-06 13:24 回复赞(0) 1楼

反过来问你一个问题，品质人员向转行做HR，怎么实现？

乡村老刘 2014-01-07 09:56

@一葉知秋：1、HR跟品管一样也是一门技术活，首先要总结一下，自己是否具有从事这项工作的基本知识和技能，2、思考一下自己是否真正对HR工作感兴趣，对其工作职责、工作内容是否有了解，3、要考虑好转型后自己发展方向，做好职业规划，这样即使转型过程中遇到困难，也不会偏移自己的方向。回复赞(0)