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民营企业的通病在于体制不健全、不规范、考核、管理根本不存在,老板都是以自我为中心,作为企业的人力资源或公司办部门怎样处理应对?
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LIKExinling 2014-01-06 10:41 回复 赞(0) 1楼
不要先想着改变,先去适应了解清楚状况所在。
然后从体系里去尝试改变。
做HR的你贸然改革,只会落得商鞅一样的下场,企业可能因此好了,但和你无关了。而且也不会是功臣的。
先融入,再逐步去改变吧~~
笨笨不笨 2014-01-06 10:44 回复 赞(0) 2楼
我感觉是针对你的这个问题,可以针对哪些地方不健全,不规范,可以有实际的案例,对企业有哪些重大的影响。可以提出自己的建议来。带着自己的思路和想法与老板谈。
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