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秋千笑 2014-05-04 18:02 回复 赞(0) 1楼
我们是从员工入职就对部分中层管理人员或表现突出的人员建立技能档案，基本的学历、资格证书、培训信息，都有记录。
同时开展关键人员培训，在培训中加以测试，最后选出更优秀的人。
但公司人员对这些都不是很感兴趣，甚至觉得浪费时间。所以觉得很多东西都要有一定基础后才能进行。
平时还是以绩效考核、业务成绩等作为人员素质的最主要评价。
人力专业知识第14章考点梳理
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