公司一个车间停产，员工要求给予补偿后解除劳动合同，合理吗？

• 

  Luwina 2014-01-07 11:30 回复 赞(0) 8楼

  因客观原因：停产，引起的工作调动，员工不愿服从按排，并要求补偿是不合理的要求。

  建议多与员工沟通，同舟共济，一起度过难关

  若再不愿意，就让他们呆着～只发个基本工资

  
  

  

  一米阳光GG 2014-04-10 08:54

  @Luwina：谢谢回复，现已处理好了。 回复 赞(0)
• 

  陈玉_ 2024-01-05 09:51 回复 赞(0) 11楼

  员工要求合理，工作岗位调整未达成一致，就需要协商解决。述求是劳动法赋予的。
• 

  日落而归 2014-01-09 09:29 回复 赞(0) 10楼

  1、看公司是有签订关于岗位的制度。2、有签订岗位条款的，合同到期的不赔偿，没到期的有不服从调岗的就只有协商赔偿了。
• 

  cobra 2014-01-07 11:34 回复 赞(0) 9楼

  是合理的，因为调岗是需双方协商一致，员工有权拒绝公司安排，因此可以要求赔偿1个月补偿。

  

  一米阳光GG 2014-04-10 08:54

  @cobra：谢谢回复，现已处理好了。 回复 赞(0)
• 

  自由瑞雪的世界 2014-01-07 11:24 回复 赞(0) 7楼

  客观条件发生的变化，致使原劳动合同不能执行的，公司与员工解除劳动关系，是要按照员工的工作年限来进行赔偿的。但如果是员工个人提成的离职，就不能要求公司给予经济补偿金的。

  

  一米阳光GG 2014-04-10 08:54

  @自由瑞雪的世界：谢谢回复，现已处理好了。 回复 赞(0)
• 

  长城河 2014-01-07 10:50 回复 赞(0) 6楼

  愿意变更的就留下，不远变更的结算走人！

  

  一米阳光GG 2014-04-10 08:54

  @长城河：谢谢回复，现已处理好了。 回复 赞(0)
• 

  涵涵HR 2014-01-07 10:38 回复 赞(0) 5楼

  不合理，员工自己提出解除劳动合同是不符合支付经济补偿金的条件，如果员工不愿意分流到其他车间的话，公司也不可以与员工解除劳动合同，否则就要支付经济补偿金了，但由于公司的原因导致停产，所以公司必须每月按时支付不低于当地 最低生活保障工资！ 

  

  一米阳光GG 2014-04-10 08:54

  @涵涵HR：谢谢回复，现已处理好了。 回复 赞(0)
• 

  黄大宝 2014-01-07 10:38 回复 赞(0) 4楼

  员工的要求是不合理的，企业因国家政策调控影响，此车间已停产，且企业出于人性化考虑，已经帮员工解决了工作问题且薪资不变，员工要求赔偿是不合理的

  
  

  

  一米阳光GG 2014-04-10 08:55

  @黄大宝：谢谢回复，现已处理好了。 回复 赞(0)
• 

  大强S 2014-01-07 10:36 回复 赞(0) 3楼

  三条路径，具体操作如下：

  1、对于自己寻找出路的员工，企业可以给予1至2个月的生活补贴，已当地最低工资标准执行即可，毕竟找工作不是一时半会就能找到的，对于员工来说不至于有”人走茶凉“的感叹；

  2、调整岗位，对于有一技之长或”老人“看企业是否有其他岗位，而不拘于操作岗位；

  3、支付补偿款，在我看来你们留下来的员工其实目的就是要补偿金呢！如果可以按照劳动合同法相关条款操作吧。或按折中方案操作，也就是与当事人具体谈判，比如待大环境好的时候优先雇佣等等。

  PS:企业也可以另寻其他途径，如当地总工会、人才公司、第三方劳务公司等等看是否有其他途径安置企业富余人员。

  以上仅供参考

  

  一米阳光GG 2014-04-10 08:55

  @大强S：谢谢回复，现已处理好了。 回复 赞(0)
• 

  萌多多 2014-01-07 10:34 回复 赞(0) 2楼

  员工的要求是合理的，这里面可以根据公司实际情况，出几个员工分流方案：包括解除劳动合同，分流到其他车间。而解除劳动合同要根据签定的年限来解除，如果合同年限到期，就可以不补偿。如有合同没有到期，就要补偿。而补偿是根据《劳动合同法》来计算。

  

  一米阳光GG 2014-04-10 08:56

  @萌多多：谢谢回复，现已处理好了。 回复 赞(0)

  

  萌多多 2014-04-10 09:00

  @一米阳光GG：不客气，请问能把处理过程和结果分享一下吗，谢谢！ 回复 赞(0)

12下一页跳到页确定