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我所在的是一个筹备期的准五星级酒店,现在我们在招聘上遇到以下问题,帮忙给个建议:
1、酒店位置比较偏,且没有公交车,酒店也没有通勤车,电话面试的时候,好多人就以太远给拒绝了;
2、在进行财务中层以上管理人员招聘上应注意什么问题?
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骑猫过海 2014-01-06 23:23 回复 赞(0) 3楼
酒店行业是个劳动密集型行业,基层员工需求量比较大,再加之地理位置等特殊因素,的确被拒绝非常正常,所以,没办法,只能多打电话,加强主动搜索,将酒店的优势传递给求职者,比如说薪资、福利、人文环境、发展前景等等方面着手去谈。
中层以上管理人员,涉及到特别具有专业知识的岗位,首先你自己也应该去学习或者说了解一些相关岗位的基础知识,第二,HR如果是一面,那么主要考察的点与二面也不太一样,我觉得先做这些吧。
小布点小闹钟 2014-01-08 09:52
骑猫过海 2014-01-08 21:53
陈玉_ 2024-01-05 09:50 回复 赞(0) 4楼
吸引中高层的多数因素是:未来工作是否好开展?酒店的背景如何?待遇如何?晋升空间如何?
普通员工:薪酬、是否食宿?晋升空间等
远不是他们的核心想法,而是未达成个人的内在需求,才会以此作为推卸的理由。
蓝天下的小雏菊 2014-01-06 22:44 回复 赞(0) 2楼
在招聘简章上把公司的条件都写清楚,把地址也写清楚,公交乘车路线写上,注明无班车,杜绝无效简历投递
专业技术人员的招聘人事只负责资质审核就可以了,人事如负责初面以考差综合素质为主,是否和部门BOSS领导风格相匹配,决定权一定要由用人部门做最后决定,人事也可征得部门BOSS同意一起复试候选人,进一步了解明确部门BOSS用人标准
四季轮回 2014-01-06 17:27 回复 赞(0) 1楼
1、先招聘管理层人员,通过他们带动一线员工加入,对感兴趣的人统一约见,公司出车接送到公交车站
2、财务人员建议由公司指派或者由财务经理招聘。
3、指着人资招聘这些全部岗位,基本没可能~~
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