复兴之路 2014-07-14 11:13 回复 赞(0) 3楼
1.明确其工作定位，工作内容，职业发展方向，晋升考核条件。
2.指定带培负责人，就是师傅带徒弟，指定带培计划，考核方式，明确师傅的责任和权限。
3.为其提供相关行业内的资料，公司的相关资料。
4.未其指定实习轮岗计划，如先到产线了解产品如何制造出来的，到检验部门学习产品检验，有哪些质量问题，如何发现和解决常见质量问题，再到仓库部门，了解收发货流程。再到业务部门学习如何接订单，下订单，和客户沟通交流，如何使用各类办公设备等。
5.每月一次实习总结考核，让其自己先总结，再安排口试或笔试，测验培训效果。
pingguo333 2015-04-10 22:55
pingguo333 2015-04-10 22:55
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