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已经退休的员工需要签订劳动合同吗?

如何失憶 2014-01-06 11:01:01
公司有一员工,工作15年了,公司老总不喜欢他,一直想开除他。但碍于他工作年限长,都不了了之。上月他已经退休,但不想辞职。那么之前签订到2015年的劳动合同是否已经作废,如果他还要在公司上班,我们需要签订怎么样的协议,如果公司不想用他,怎么处理。
  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-09 08:57 回复 赞(0) 7楼

    看是否已经享受退休待遇,没享受退休待遇仍是要签署劳动合同。

    若是已经享受了,可以直接不雇佣了,这属于劳务关系。解聘没有风险。

  • YSRSDL

    YSRSDL 2014-01-07 11:04 回复 赞(0) 6楼

    这个问题还用问吗?退休了当然不能再签订劳动合同了。
  • cobra

    cobra 2014-01-07 09:59 回复 赞(0) 5楼

    请问他已经退休这句话如何定义?是年限到了退休?还是确实已办理了退休手续,两者是不一样的事情,请楼主澄清。如已办理退休手续,公司就不必跟他签署协议,直接让他走人就是了。
  • fairyxu

    fairyxu 2014-01-07 09:57 回复 赞(0) 4楼

    退休了就可以辞退了吧?
  • 蓝天下的小雏菊

    蓝天下的小雏菊 2014-01-06 23:20 回复 赞(0) 3楼

    可以签一般的劳务协议,注明随时可以辞退
  • 春风玉露

    春风玉露 2014-01-06 17:36 回复 赞(0) 2楼

    楼上好强,我也学习下。
  • 齐涛

    齐涛 2014-01-06 17:23 回复 赞(0) 1楼

    一、如果员工要继续上班,公司与其签订退休返聘协议,协议中最好是1、规定其达到退休年龄,已退休;2、在单位出现意外伤害或疾病的处理。

    二、如果不想用员工,劳动合同法中“第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”,已明确规定,劳动合同终止。在我们原任职公司操作是下发一个劳动合同终止、享受养老保险待遇的通知。

    阿瑞斯马尔斯

    阿瑞斯马尔斯 2014-01-06 22:33

    @HRQT:附议,补充一下,这份退休返聘协议属于劳务协议,属于一种民事关系,与劳动关系有所区别,不适用劳动合同法的 回复 赞(0)

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