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过了申请工伤的期限,应该怎么办?

Tina12... 2014-01-06 11:08:01

1. 过了申请工伤的期限,应该怎么办?

有一员工上班期间不小心被门夹了一下手.当时他觉得是小事情,所以就没有跟我们说要报工伤.可是三个月过后,他的手指关节开始发炎.他去看医生,医生告诉他要做手术.他才想到要找到单位报工伤.做为单位,我们应该怎么办?

2.现在我们申请到了给他办理工伤,正在办理中....但是我有个问题想问,就是4楼的朋友也提到,医疗期是一个月,那这种过了医疗期的工伤.社保局会如何处理呢,会不会只处理从工伤发生日起之后一个月的医疗费用呢.但是,员工现在发生的手术费,社保局报不报呢?

绿色心情1 2014-01-06 11:59 回复赞(0) 3楼

单位需在一个月内申报，超过一个月，所有医疗费用、工伤期间误工费等由单位承担。员工可以在1年内的任何时间申报，单位不申报，个人到社保一样可以申报。
陈玉_ 2024-01-09 08:37 回复赞(0) 9楼

工伤申报一年之内，申报前的费用企业承担吧，后续的费用申报成功社保承担。
陈玉_ 2024-01-09 08:37 回复赞(0) 8楼

工伤申报一年之内，申报前的费用企业承担吧，后续的费用申报成功社保承担。
rainbowhong 2014-01-08 16:21 回复赞(0) 7楼

1、申报工伤，应当在工伤发生后30天内，去单位注册地劳动部门申报。超过30天申报期限的，在工伤发生一年之内，单位或个人仍可以申报工伤，不过在工伤申报之前发生的任何医疗费用，社保部门不予承担，此部分费用由单位自行支付。

2、工伤是员工因工作原因受伤的，工伤待遇之一为工伤后职工可享受停工留薪期，一般不超过一年，最长不超过24个月；医疗期是职工非因工负伤或者患病期间的假期；是两个不同概念。
楼主

Tina129 2014-01-08 14:58 回复赞(0) 6楼

现在我们申请到了给他办理工伤,正在办理中....但是我有个问题想问,就是4楼的朋友也提到,医疗期是一个月,那这种过了医疗期的工伤.社保局会如何处理呢,会不会只处理从工伤发生日起之后一个月的医疗费用呢.但是,员工现在发生的手术费,社保局报不报呢?
江南大侠 2014-01-06 12:21 回复赞(0) 5楼

员工自己去申报，一年内，不过好象费用要企业自己出的
罗伟恒 2014-01-06 12:05 回复赞(0) 4楼

1、过了申请期限，如果你司和社保局关系不错，可以写逾期申请，写明迟报原因。找社保局领导，同意的话，你就可以申报工伤了。

2、被门夹伤，属于工伤，医疗期一般为一个月。但是员工三个月过后,他的手指关节开始发炎。为什么会发炎，是不是之前那个伤口造成的。这个时间太长，什么事情都会发生。这个有必要去调查。
哈达晶娜 2014-01-06 11:48 回复赞(0) 2楼

像这种过了期限的工伤，社保部门是不会受理的，但是公司应该本着人道主义的精神给予职工适当的经济帮助，这样可以让职工对企业有归属感，并且公司也要此次事情作为公司工伤处理方面的典型案例，教育工人和相关工作人员，预防与杜绝此类事件的再次发生。
无奈的心 2014-01-06 11:31 回复赞(0) 1楼

我们公司有明文规定，工作期间所受到的伤害是必须24小时报案，如果没有报案一切后果自己行负责。

Tina129 2014-01-08 14:33

@无奈的心：这样做有用吗? 回复赞(0)