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笨小孩1314 2014-01-06 11:18 回复 赞(0) 2楼
陈玉_ 2024-01-09 08:34 回复 赞(0) 7楼
年会主要是氛围的调动，和员工切身利益的结合。
1、制造参与感，如会场选址，餐饮确认，抽奖设置等，都叫员工参与进来；
2、设置节目，提前预热一个月，员工准备的过程就是已经调动自身参与的积极性了；
3、设置抽奖，每个人都会有期许，这样不但是个别业绩好的人拿到钱走人，还有就是至少参与年会有期待；
4、设置纪念章或者纪念留影区，这会增强后续员工的回忆感，也更期待年会了。毕竟好物都会分享，分享就是朋友圈了，这样传播广了，也会时时被记起。
以上综合你的预算执行，没有高预算，就采用经济实惠的方式。
小头鱼游世界 2014-01-06 13:38 回复 赞(0) 6楼
贵宾犬 2014-01-06 13:17 回复 赞(0) 5楼
因为我们是小私企，确实在年会上没太多和其他私企的对比性，所以我们采用了以下方式淡化年会影响，突出我们的特点
1、延长放假时间为23天
2、增加暑假7天出去集体旅游
3、年会缩短为一顿饭功夫，早点结束让大家早点回家。
张铁译 2014-01-06 13:09 回复 赞(0) 4楼
LQ77 2014-01-06 12:51 回复 赞(0) 3楼
爱心猪猪 2014-01-06 11:17 回复 赞(0) 1楼
我们公司今年年会不唱歌了，就找几个小游戏玩一下，调动一下员工的兴致，发点小礼品，让大家也笑笑玩玩的
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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人力专业知识第12章考点梳理
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人力专业知识第11章考点梳理
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