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贵宾犬 2014-01-06 13:17 回复 赞(0) 5楼
因为我们是小私企,确实在年会上没太多和其他私企的对比性,所以我们采用了以下方式淡化年会影响,突出我们的特点
1、延长放假时间为23天
2、增加暑假7天出去集体旅游
3、年会缩短为一顿饭功夫,早点结束让大家早点回家。
陈玉_ 2024-01-09 08:34 回复 赞(0) 7楼
年会主要是氛围的调动,和员工切身利益的结合。
1、制造参与感,如会场选址,餐饮确认,抽奖设置等,都叫员工参与进来;
2、设置节目,提前预热一个月,员工准备的过程就是已经调动自身参与的积极性了;
3、设置抽奖,每个人都会有期许,这样不但是个别业绩好的人拿到钱走人,还有就是至少参与年会有期待;
4、设置纪念章或者纪念留影区,这会增强后续员工的回忆感,也更期待年会了。毕竟好物都会分享,分享就是朋友圈了,这样传播广了,也会时时被记起。
以上综合你的预算执行,没有高预算,就采用经济实惠的方式。
小头鱼游世界 2014-01-06 13:38 回复 赞(0) 6楼
张铁译 2014-01-06 13:09 回复 赞(0) 4楼
LQ77 2014-01-06 12:51 回复 赞(0) 3楼
笨小孩1314 2014-01-06 11:18 回复 赞(0) 2楼
爱心猪猪 2014-01-06 11:17 回复 赞(0) 1楼
我们公司今年年会不唱歌了,就找几个小游戏玩一下,调动一下员工的兴致,发点小礼品,让大家也笑笑玩玩的
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万红coco
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