职业瓶颈年龄

Ashley... 2014-01-06 11:25:01

请问各位HR朋友，你认为职业瓶颈年龄是多少，你会怎么去突破？

玫瑰007 2014-01-06 13:14 回复赞(0) 5楼

职业瓶颈一般同一个岗位工作，干2-3年就会遇到一个瓶颈，要自己想办法克服，不然后面的日子就挺难过的，无论做什么职业一定要有自我定位和规划。不然很容易在每天的工作中迷失自我

Ashleywu 2014-01-06 14:03

@玫瑰007：恩恩，基本上干个两三年觉得没空间就会出现这种现象。回复赞(0)

T笑笑 2014-01-06 14:31

@玫瑰007：认同回复赞(0)
小韩女士！ 2022-12-14 12:04 回复赞(0) 10楼

个人认为瓶颈期无关年龄，不管你在哪个岗位上，做久了东西都熟练了，怎么样去突破当前的瓶颈期，做的更好这关于与个人的职业规划了。例如有的人选择转行、有的人选择深造、有的人选择躺平。
文小姐33 2022-12-14 10:44 回复赞(0) 9楼

对大部分职业焦虑在35岁以后，职业瓶颈在40岁以后。玻璃天花板不是人人都能突破的，只能说最终有些人换了赛道，有些人就此沉寂。茫茫人海，主角已经不是这些人。

职业瓶颈，或者说职业倦怠总是周期性会出现，而后看个人的前期积累到哪里，进而才有下一步的突破之说。
li06042209 2014-01-06 15:01 回复赞(0) 8楼

同一个岗位工作2-3年，我觉得只有不断的学习和实操才能改变现状，学习包括自学和培训；实操就是争取更多资源实践我们所学理论或者换个环境。
晨6晨 2014-01-06 13:43 回复赞(0) 7楼

中年危机吧，35-40岁左右，这个跟个人成长有关，但也跟大的工作环境有关，不是特别好解决。

专业领域内，从HR的工作来说，3年左右会产生一个小瓶颈，这个可以通过调岗、跳槽，学习、培训等方式解决。

Ashleywu 2014-01-06 14:04

@晨6晨：你会选择调岗、跳槽，学习、培训哪一个来解决？回复赞(0)

晨6晨 2014-01-07 13:50

@Ashleywu：
首先检视一下自身的专业技能和学历背景，如果是自身专业技术不足，参加短期的技能培训，尽快补足短板；
在个人专业技能比较全面且学历背景较好的情况下，就要根据自己所在企业的情况来分析：如果是比较健全的企业且企业规模较大，HR部门内部分工较细致的话，还是首选内部调岗，做生不如做熟，而且HR的工作要见效果周期性比较长，如果变换一个新的环境，人际关系、信任度等等都要重新建立；如果所在的企业平台不好，那就需要调整平台，在选择新的平台的时候不妨多联系猎头，或者通过身边的朋友圈去需找一些比较好的平台。
如果个人专业技术较好，但缺乏一定得学历背景的话，最好是参加正规教育，获取更高的学历文聘。回复赞(0)
花花经理 2014-01-06 13:35 回复赞(0) 6楼

一般是同一个岗位工作2-3年，基本上业务熟悉之后会遇到一个瓶颈，这种需要根据职业规划来调整

Ashleywu 2014-01-06 14:03

@花花经理：原来很多人都会遇到这种现象。回复赞(0)

花花经理 2014-01-13 10:57

@Ashleywu：是的，我就是刚刚经历了这么一个阶段，所以深有感触回复赞(0)
Dayy 2014-01-06 11:54 回复赞(0) 4楼

男人么，职业瓶颈在30岁左右了。女人么，未婚未育就一直有瓶颈。

Ashleywu 2014-01-06 14:02

@Scarlett_dai：我非常同意你说女人的想法，哎，当初读书的时候国家还没公布在校期间可以生育，现在后悔阿。男人我觉得35左右吧。回复赞(0)

Dayy 2014-01-06 14:32

@Ashleywu：嘿嘿，我说着玩的啦，其实不是有很多未婚的女强人么。不管在哪个阶段，不管是男女都需要多学习，多交流，多沟通吧回复赞(0)
S_1344262337 2014-01-06 11:54 回复赞(0) 3楼

个人认为职业瓶颈跟年龄没有太大关系，主要跟所从事的本岗任职年限有关。一般3—5年内无法得到晋升，或本岗任职的工作内容及成绩没有太大突破，就会进入职业瓶颈。要突破的话，需要通过自身学习、轮岗，或与企业高层管理者沟通，寻求帮助。

玫瑰007 2014-01-06 13:15

@S_1344262337：亲，我的看法和你基本一致，我感觉3-5年有点长了，我个人干一个岗位3年就会有瓶颈回复赞(0)

Ashleywu 2014-01-06 14:04

@S_1344262337：像我目前所在企业，我会选择提升自我或者跳槽。回复赞(0)

Dayy 2014-01-06 14:29

@玫瑰007：你得看企业的性质，规模，他的一些具体情况，比如说比较大型的企业1年左右的时间你才熟手熟悉熟门熟路，再加上做业绩，在学习深造什么的3-5年差不多。如果在小的企业，可能3-5年还没有起色，就真的觉得不OK了。回复赞(0)
拾荒小破孩 2014-01-06 11:44 回复赞(0) 2楼

有个朋友刚三张的年纪，告诉我近期在职场中越来越强烈得感受到“中年危机”，渐渐的发现，路不是越走越宽，而是越走越窄。

我其实蛮早就在考虑这个问题，这也是为什么职业是有必要“规划”的，人往高处走，从低到高是个金字塔，越高竞争越激烈，越难登高，当走到不高不低的位置确没有看到更明朗的前方时，肯定会各种焦虑。

而关于“突破”，我觉得是建立在“自知”的基础上，确定自己的方向是对的，再考虑怎么前进，不能不思进取，也没必要被“妄念”折磨。
莲若微紫 2014-01-06 11:37 回复赞(0) 1楼

预计是30岁，不过我还没到。

学习、培训、提高自身价值