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现在到过年一点也不好招聘了,但是还是需要招,有没有什么更好的方法,让过年来了以后,能多多招人啊,考核又无法完成了
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二七二七 2014-01-06 12:04 回复 赞(0) 2楼
1.根据不同类型的人才,选择不同的招聘方式,根据地域性的选择招聘方式;
2.根据的企业现状,是属于什么时期的企业,筛选简历的时候,要分析清楚,那些是适合公司的需求,发展方向,找适合的人才不选择最优秀的人才,
3.招聘的渠道要广,信息丰富;
4.提高企业的福利待遇,品牌声誉,提供竞争力的工资;
5.做好员工的职业规划,培训的发展,建立良好的企业文化;
大江流 2014-01-06 12:04 回复 赞(0) 1楼
我又来抢沙发了~
我觉得这也没办法,物价高,都要生活,生活水平进步,人的基本要求也会高,正常,如果一个公司有逐步的发展和收获的话,还是能留住一部分忠诚的员工的,企业一年赚多少?员工福利才多少?企业的利率高,拿一部分让员工高兴有为什么不可了,老是压低待遇,留不住人的。好的企业奖金多多啊,福利很好的。你们可以去了解,俏江南企业,人家怎么做?大多数老板能有这样的魄力?
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