关于自离的问题

潇雪潇潇洒洒 2014-01-06 12:30:01

我公司制度规定：旷工三天就是自离，请问违反劳动法吗？

红掌和火鹤 2024-01-15 21:27 回复赞(0) 10楼

看制定制度的程序是否合法，程序对了，并且在员工旷工的时候，相关提醒返岗的工作流程都做完全了，就不违法。
大脸猫6688 2024-01-15 14:36 回复赞(0) 9楼

旷工三天自离一般情况是违反劳动法的，旷工是指没有正当理由而缺勤，因此三天旷工会导致自动离职。不过具体情况需要根据用人单位的规章制度、合同约定等来判定。如果用人单位规定员工无故缺勤就属于自动离职的话，可能会违反劳动合同法和劳动法的相关规定，此时旷工和离职的时间也属于没有依据合同的行为。
陈玉_ 2024-01-08 09:01 回复赞(0) 8楼

若是员工手册或者企业规章公示，并工会备案就会被认可，否是就是违规。
绿茶花茶 2014-01-07 08:49 回复赞(0) 7楼

公司规章制度是否通过职工代表大会。
朱婷的小黄人 2014-01-06 21:53 回复赞(0) 6楼

我们也是这样做
苹果浪漫 2014-01-06 21:43 回复赞(0) 5楼

基本都是这样操作，只要注意细节即可。
小飞飞飞飞飞 2014-01-06 21:35 回复赞(0) 4楼

不算，可以这样操作
夏日凉风 2014-01-06 21:22 回复赞(0) 3楼

我们单位员工手册规定也是旷工三天就算自动离职的，但是在通知员工来办离职手续时，离职单注明的离职类型是辞退，符合条件的员工还可以拿失业救济金呢。
江南大侠 2014-01-06 16:48 回复赞(0) 2楼

自离的手续怎么操作呢？？？员工已不来了啊

碧洛德冰蓝 2014-01-06 22:16

@江南大侠：您好，对于员工自动离职。建议在梳理时确定以下几点：1、公司的规章制度（员工旷工3天属自动离职字样的制度）是通过民主程序制定的（一般都是经过工会决议）2、该制度已经公示，最好有员工签字确认的资料留存。3、员工旷工3天的考勤依据。4、如果联系不上或者拒不办理，建议书面送达（一般单位是除名或者解除合同证明之类的资料），并留下证据。5、正常办理员工社保等关系，在规定期限内，向相关部门移交档案。如果有不全之处，欢迎交流哦！回复赞(0)

张铁译 2014-01-07 08:55

@碧洛德冰蓝：很完整！回复赞(0)

江南大侠 2014-01-07 08:56

@碧洛德冰蓝：谢谢。只是书面送达有什么方式，企业方怎么证明是书面送达了。办社保时没有员工本人签名可以办理吗？还是要公司出什么样的证明文件呢回复赞(0)
新能源 2014-01-06 15:30 回复赞(0) 1楼

1、职工旷工几天算自动离职，国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况来确定。

2、但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

如果贵公司有相关的规则制度，向员工进行过培训并本人签字的话，是可以按照自离处理的。